方面劣迹的； 4.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动 辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任的权利； （二） 通知和送达：一方迁址或变更联系方式的， ...
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（2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能 ...
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，或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。 本合同期满后，经甲乙双方协商，可以续订聘用合同；乙方应聘期间因伤病治疗后，尚 教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作造成严重损失的。 体罚学生，经教育不改的。 进行有偿补习。 被依法追究刑事责任。 品行不良，侮辱学生，家长，影响 ...
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乙方法定代表人或法务部负责人。 5.甲方应妥善保管办公室钥匙等公司财产以及所有与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客 户名单等。 6.在任何时候 上述应诉费用和侵权赔偿乙方可以从甲方的工资报酬中直接支付。 5.乙方保留一切通过法律手段追求甲方违约或侵权责任权利，包括追究其刑事责任。 第六条 争议 ...
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