每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同，也未购买保险！由于转正后工作岗位为销售部，在我的片区今年销售有增，但整体下滑，但是公司私自制定的管理制度是针对整个销售部设立的奖励方案，我想问下您：我已经递交辞职申请，公司需要怎么补偿我个人。另外关于 ...
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：为本区域营销经理和市县级中间商，公司销售部为本制度的执行监督部门。公司直接对中间商进行管理，中间商对所属终端店进行管理。 4、受害客户"利益补偿原则"。凡是因 行为且发现人采取紧急措施后仍不能处理的必须立即将窜货乱价情况报销售部负责人，由相关区域营销经理在网络中间商举报后一周内将调查情况书面上报公司 ...
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和总机（负责接听来电对客服务的部门）合并，两个部门分属不同领域，预订部原属市场销售部，总机属前厅部。合并后总编制由7人减至4人，要求我负责新的部门（ 尚未收到必要培训，如何培训员工？ 另，我的合同时管理岗，预订部一位员工和一位主管是操作岗，按照标准工时工作制度。我们三人现对合并有意见，内容不清楚，加薪 ...
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