A签订三年期劳动合同，社保也是从2010年1月开始缴纳。2011年5月由于B公司人员调整，公司与A单方面解除劳动合同。A提出了赔偿诉求：1、2009年5月 工作两年非法解除劳动合同双倍工资；3、代通知金一个月工资；4、补缴2009年5月-2009年12月未缴纳的保险。以上要求是否能得到支持？谢谢回答！...
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违规行为发生一天未能停止，第二天，甲方采取“双倍以下价格跟进”举措，新价与原价的差额由乙方给予全额补偿，同时赔偿甲方5一20万元／商誉损失。 3、乙方 不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十五条 本协议有效期为：2010年 11 月 26日 ...
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我是广西桂林的，我的合同是2007年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同， 单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一 ...
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造成严重损失；】的规定。 信访理由：因广东省高级人民法院立案二庭的法官在裁定（2010）粤高法民一申字第3774号一案的审判活动中玩忽职守，故意违背事实和 按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10月给的。】为证。 ...
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