员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。...
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我是外企一员工，现在正处在彷徨和愤懑之中 ，我今年33岁女 ，在这个单位工作13年之久，我的直接领导是个女性 ，但是飞扬跋扈，不可一世，多年以来对我不仅 好多天不能安睡 ，在这期间，我和我妈妈等去过两次在无可奈何情况先，只能同意离职，但是要到过了年办理，科长也同意的，可是在年前的腊月27，科长给我发微 ...
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我是一外企员工，1998年入厂现已签订无期限劳动合同，现厂方想调换做其他工作，厂方给出的条件是如果不做其他工作就协议离职，请问如果我不选择其他岗位，选择离职我应得多少的赔偿金？...
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我们公司是外资，公司绩效压后4个月发，辞职后直接不发了。之前公司要求每个员工关于绩效签订了协议，说是绩效是对员工忠诚度的奖励，如果离职，就不发剩余部分的绩效。但实际上我们的绩效是按照每个月的工作评定进行核定的，有固定的考核标准。请问这种行为是合法的吗？谢 谢！...
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