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内部招聘调到子公司后，
工资
待遇锐减，协商不补偿全部差额。怎么办？
的
工资
制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的
劳动
合同还在母公司。派遣合同由于
工资
这个事情我一直没签署。 目前想法是 1.一月老板要确定2015年 相差大，想和母公司反应看能否出面解决此
问题
，补齐这五个月的差额
工资
总计2万多并定出合理的
底薪
。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司做出 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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