一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他 ...
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劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司总部请了个千方百计苛刻中国雇员的中国会计.公司的老板 工作的佣金提成都得不到的了.老板也只是口头和电子邮件承诺并没有签定合同.如果实在看不下去了.外方雇员可否提取和老板的录音和相关往来邮件和老板 ...
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外资企业单位在租赁场所期间经营权转让，单位没有以书面告知劳动者，则以聘请执行董事名义隐瞒劳动者单位经营权转让，本人与前单位签有劳动合同，但劳动合同单位没有给予 也没有作任何表态，前单位也没有处理员工工龄经济赔偿问题，新的单位暂时没有变更营业方式也没有与本人签拟入职及劳动合同，或如新的单位理由解雇本人， ...
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本人自1996年在西安一家外资企业上班至今，公司从08年下半年才开始给我们员工缴纳保险，想询问的是以前的能否让公司给补缴上，还有我们近10年都没有签过劳动合同了，现在属于事实合同关系。我现在有的证明资料有，单位前些年生产时我签字的领料单，和领劳保用品的单子，和 ...
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我朋友在一家企业连续工作20年，现公司可能停业遣散。这种情况下，公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资，共20个月工资作为经济补偿。请问：1，这是 月。”是否还生效？，且每月工资以当地社平3倍封顶？这是法律规定的上限吗？员工可以不接受吗？）3，他现在这个年龄再去找工作应该很艰难，那么是否还能要求更 ...
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