我在外企工作，2010年11月入职，2014年6月开始请病假，经检查患有胃溃疡，胃下垂，昨天6月25日，我们人事打电话给我说，法律规定十年以下工龄 应赔偿我是4个月工资还是1个月，或者回去了我上班发现还是不能上班请病假该怎么计算病假以及赔偿，谢谢各位你们是专业的，请专业的帮我解释回答好吗？追问 1 ...
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今年12月8号以病假的理由请假(11月份检查是多囊卵巢综合征，子宫内膜壁薄，检查了三家三甲医院)，然后一直没回去，14号提的辞职，因为11号开始有7天 给交，剩下的部分自己拿钱补，这样合理吗，我现在还没签离职合同。还有之前有两次病假，有病例也没给我发工资，是不是可以申请労动仲裁，需要什么证据吗？是签完 ...
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人事部找我谈话，让我在一份续延劳动合同通知书上签字。合同内容，鉴于您提供的病假证明从2012年10月8日开始，公司现核定您从该日起进入医疗期，医疗期为六个月。医疗期内，请您按时提供医疗定点医院的病假证明，逾期不能提供证明，公司将视为医疗期终结。您的劳动合同期限将续延至医疗期满或医疗 ...
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