上班，合同签订的一直是子公司的无固定期限合同，今年集团战略考虑，要把我工作的公司合并到另外一家子公司，工资待遇不变，工作内容不变，工作年限（20年了） 事，但9月30日集团人事部门又发邮件，自10月1日起我的工作需向那个子公司（就是之前要合并我们的那个集团下属子公司）的领导汇报并负责，劳动合同没有变化 ...
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我公司与B公司合并，现在B公司是我公司的全资子公司。问题是： （1）现在与B公司签订了合同的员工，如何将合同全部转到我们公司。（他们的合同都没有到期呢），程序是什么，具体点 （2）有一些员工发工资的是一个事业单位，但是他们的工作岗位是在我们公司，需要和他们签订合同吗...
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您好.我想咨询的问题是关于劳务方面的. 员工在公司工作几年后,公司现在和其它公司合并了,现在公司要求员工解除原来的合同,要重新与新的公司签合同.以前的工龄没有了.这样合法吗?...
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公司合并半年多了 我们还在履行老合同 今年3月份公司注销 我们就把公司告了、公司就想法子整我们（我在老合同上面是{电工）的职位但是我做生产领班已经好几年了，这次与新公司打官司他们承认我是生产领班）现在他们想把我在弄到线上干活，这样我怎么弄 怎么反驳他。...
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同一集团名下AB两个子公司，现A公司停业关闭，集团不吊销A公司营业执照，将A公司合并为B公司名下分公司,A公司实际上以没有营业场所，没有实体公司，就只有一个名称，这样合法吗？A公司原来的员工调到到B公司任职，如果员工不愿意在B公司继续工作，要求解除和A公司的劳动合同，可以要求领取经济赔偿金吗？...
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同属一个集团，集团下的A公司与集团下的B公司合并变更。过去的员工需要重新签合同吗？不去的是否有赔偿？...
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我司要和另外一家公司合并，原有的部分劳动合同已到期了，想用新公司的名称签新的劳动合同，如果要保留工龄的方法续签，是需要在合同上面加相应的条款吗？该如何操作？原来的劳动合同到期后，要如何操作？...
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公司被大公司收购（其中说有两个法人存在）我这边合同还有2年到期。我被口头征求意见去大公司工作，开始不了解情况同意过去，（没有任何笔体签字确认）后经 发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不过去大公司， ...
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工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有身孕4个月，不想到原A公司重签合同，打算向B公司要求清算，能否给我（工齡一年补偿一个月，超出12年按12个月计算）的经济补偿金？ 这个工齡补偿金是应该向B公司要，还是向A公司要？ 另外，产假及哺乳假的工资能否一并得到赔偿？属于晚育，能否得到晚育假所有 ...
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现在公司要和另外一个公司合并，所以要我们改签新的劳动合同，如果不签的话则会被炒掉，请我现在怀孕5个月，如果被炒的话能要求最多几个月的赔偿？是基本工资 合同，我能不能要求额外的补偿？谢谢！那就是说我除了可以获得4个月（按工作年限）+2个月（未签合同）的工资以外，还可以要求额外的直到哺乳期满的工资赔偿吗？...
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