的补偿法，但是现在的问题是如果一定要辞退的话，那我生孩子就没有保障了，离职了生育金肯定停了。赔偿金，我应该怎么样衡量才能更好的保障，除了跟公司协调补偿金之外，我是否能要求公司继续给我缴纳五险，直到哺乳期结束之后？...
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7.23日微软推出一个自愿离职计划，给的补偿是按工厂平均工资*N+2+1，其中工厂平均工资是5891，我媳妇哺乳期明年五月份到期，但是如果按照自愿离职计划，她的哺乳期，晚育加都没到达指定日期，请问她这种情况是应该怎么选择，不知道最后裁员工厂还会不会按照工厂平均工资来协商赔偿，请您分析一下，谢谢！...
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