最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形 ...
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新的公司，在和新公司签订劳动合同前，进行了年资结算，所以有以下几个问题想咨询一下： 1、部门其他同事都进行了年资结算，可是合同期限为2015.06.31 做法是否合法？ 2、这是否属于劳动法中的：公司组织架构发生变化，人员结构、公司岗位调整？如果是，可否是为公司违约？ 3、在进行年资结算时，公司以合同 ...
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您好： 问题1， 第十三条 双方约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的 ...
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