对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。 我们可以选择第二条吗？...
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母公司将子公司吸收合并了，对于子公司的员工来说，有怎样的风险，需要重新签订劳动合同吗？吸收合并对计算员工的工作年限会有什么影响？...
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