（星期五）又放假，6月9号（星期一）又开工，我6月10号才回厂上班，这期间我请假中只有2天工厂才上班；刚好工厂面临转卖，老板说我没有写请假条，说我属于旷工5天， 都没有，工厂要卖，老板不想赔钱给我们！请问我这种情况如果去劳动局告他，我是属于旷工2天还是旷工5天（期间请假中有3天工厂是不上班，2天上班）...
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因为公司要被收购，现在要解除合同，赔偿金是按解除合同之前一年的平均工资乘以年限计算。请假过的月份会不会算在计算月份之内?因为那两个月请假很多天，工资只有几百块。这样会影响赔偿金吗?...
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公司卖给别人，只赔偿了部分员工（已经签到新公司合同）。剩下的员工规定每月休息两天不发工资，考虑再继续签一年旧合同。请问这种情况在同一个公司里面存在两个合同合法吗？他这样放假可以降低员工赔偿的平均工资，又迫使员工不辞职等赔偿不请假为了不再降低收入。能有更好的解决方法吗？...
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本公司为外包公司，在银行接了外包项目“大堂引导员”，聘请的员工怀孕六个月请假在家休息了一个月，一个月后她回来，我们的项目已经和银行停止合作，就是说我们已经没有岗位安排给她做了，公司应该怎么办。...
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劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有连续几月请假未上班（无工资），也要纳入到核算平均工资中吗？...
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我在一家工厂干了10年,老板说不开了,就这样叫我们走，没有和我们签合同，这个赔偿怎么算？上班时间是上满208个小时以后算加班，不管你请不请假，这样他要负什么责任？我们没有工资条，也就是说我们现在没有证据，也就是工资卡还在他手上，这样的问题我们怎么告他？没有买保险，也就是说我们什么也没有买 ...
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书面的正式裁员说明,前后裁员两次,有的人在假期中,根本不清楚裁员的情况,属于暗箱操作,谁想要走或给部门领导关系好的优先内定,然后拿N+1的赔偿,等我请假回来,知道了,再写请辞申请,领导说不裁了,公司是否涉嫌不公平裁员? 4.公司(美资)将被另一美资公司收购,但他们的深圳分公司是以前收购的台资厂,名声 ...
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