江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄 。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此 ...
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，如另有变动的，其具体方案由全体合伙人协商决定。 第十条 债务承担 1、自合伙合同签订起，合伙企业债务由合伙企业财产偿还，合伙之前公司所发生的债务及劳务纠纷均 财产清单； 4、处理与清算有关的合伙企业未了结的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等 ...
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日，公司正式签订100%股权转让协议书。 2月17日，办公室人员收到短信，2月28日完成工作交接人员可选择与公司协商解决劳动合同或放假，放假员工除临时召回 接受协议或放假，是否违法？单位有权强迫我们接受协议和所谓的协商？再说，公司制剩下一个空厂房，也不可能在复工，这种情况可以给我们放假？这不是恶意放假 ...
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