1 用人单位未给员工签订劳动合同 2 员工在工作过程中出现质量问题被要求罚款单位损失20%（金额算下来超过工资的40%甚至50%） 3用人单位实行12小时两班制，无假期，我是月薪制的。存在加班加点无加班费的事实啊？ 4拖欠工人工资3个月，我申请劳动仲裁有多大胜算？ 拖欠工人工资3个月。...
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后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有 3个问题： 1.仲裁判决是否有误？ 2.法律规定一个月内当签订劳动合同，一个月内未签订劳动合同，这个月就被解释为试用期是否有法律依据？ 3.法律规定 ...
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您好律师 在单位上班20个月，单位未跟员工签订劳动合同，未给员工上保险，加班未给支付加班工资，不想干了，问员工能争取什么个人权益？...
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7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 该单位把孩子学费以及本人最后一个月的工资全部扣除当作是员工给的赔偿金。该单位一直未跟本人签订劳工合同也未签订培训协议。现想把孩子学费退回。该单位要求 ...
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与B公司签订劳动合同并在B公司上班，原单位以我自离为由不给我结算11年3月及11年4月工资请问？ 一：我是否可以拿到相应的工资？ 二：A单位未与我签订劳动合同，我是否有权索赔？A公司在10年11月份在本人要求下已为本人缴纳了五险并一直缴纳到11年四月份。 在 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工在试用期内提交书面辞职报告，三天后员工自离，用人单位有提前告知，试用期内离职需七天书面申请。且试用期员工还在与上任离职员工进行工作交接中用人单位需要给员工发放工资吗，...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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我在现到位上班满8个多月，单位未与我签订劳动合同，也未给我购买社保，因之前有人举报过该单位，现在到突然要求补签劳动合同，签订时间为2015年5月，并要求购买社保，而社保费用单位不承担，要求全额从员工工资中扣除，寻求帮助...
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当事人于2017年9月4日到单位上班，单位未与本人签订劳动合同，之后就一再更改作业效率并且没有提前通知导致当事人的劳动报酬减少。并且该单位并未给员工缴纳社保，法定节假日不会休假，正常上班并且没有额外的加班费。2018年5月22日当事人提出离职（口头申请离职） ...
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