事业单位技术人员管理办法 -法律咨询企业改制搜索

企业改制后股东职工上访要求改回原有体制

改革了制约医院发展的规章制度，如；人才培养---医疗技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配环境差、医疗科室单一的状况。为医院的长远发展奠定了基础。 3. 公司制管理给医院带来利润；2002年经医院董事会决定，由董事会董事、主管器械副院长 ...

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