的，2003年8月13日外派山东济南当驻地业务代表，2010年4月23日公司电话通知调我到北京分公司上班，2012年北京分公司改制，北京分公司被之前的分公司 下，当时广州总公司管外省业务的经理电话通知我继续留在北京帮忙，方便改制后的公司平稳过渡，但我的行政关系还在广州总公司，社保也还由广州总公司购买， ...
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但是公司组织架构一出来就变了，把我们以劳务输出方式，外派我们到别的公司上班，还要求我们受到这家公司的KPI考核，还说被KPI不合格，被退回来的员工就辞退。 * ，已经有不少人走了，我们还有什么办法能维权，咨询了当地冲裁都看我自己公司想把你弄走方法很多，劳动法还能保护工人利益吗？不同意外派话，公司开除我 ...
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公司又要求我们以个人原因自愿解除劳动合同后再签另一个劳务外包公司在本地设立的分公司，如果不签，公司将直接视为我们放弃并按相关规定解除我们的劳动合同并支付 吗？我们能不能签这个合同，要怎样维护我们的合法权益？如果我们不签，公司就直接解除劳动合同并付赔偿金，但这不是我们这个弱势群体的原因，支付的赔偿金如果 ...
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合同是默认的长期合同因为08年后签了3次以上，现在我想问改制后如果我不想和新公司签立劳动合同是否有经济补偿，如果有经济补偿如何补偿，是原公司补偿还是有新的公司来补偿， 另08年后签了3次以上固定合同到期后公司没有跟我们签无固定期限的合同如果公司在改制前我提出辞职是否也可以提出经济补偿...
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用加班调休， 2生病请病假必须要在指定医院，市立医院都不行，而且公司还有权利不批准。重要的是公司还不出任何文件性的东西来规定这个东西。这个规定还是只针对 了。 3，我们所在的这个项目已经卖到英国了，很多的项目陆续的转走了， 公司就把很多员工变相的调到了其他的部门。 假如如果因为这个请假的问题和公司发生 ...
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我刚到一家新公司，填了入职申请和签了劳动合同半月后，公司领导以行政部门未讲清公司制度为理由，召开了一次新员工会议，提出公司新人全部交出毕业证统一保管，如不让公司保管就解聘该员工，请问这样合理吗？公司还提出公司重新注册了一家新公司，并要求把劳动合同重新签到公司才注册的新公司，对于新公司我们全然不知...
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要求在A公司现在所在地履行劳动合同合法吗,我和A公司签订的合同还未到期，现在A公司响应市政府号召要搬迁，请问我需要变更劳动合同吗，变更后的工龄是否可以继续？还有，现在公司要以经济补偿的方式将过去在公司工作的工龄全部买断，到新公司后，如果拿到补偿的，公司将重新开始计算在该公司的工龄，这是否合法？...
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把我分派到山东济南当了一名驻地代表，2010年4月又把我调到北京的分公司，公司在2009年让我签了一份劳动合同，我签字后但一直没有把合同给我，2010的6月又让我签了一份，还是没有给我那一份，但公司从2010年开始为我购买了社保，现在公司说要解除我的劳动关系，说是可以给我经济补偿，请问我能得到哪些 ...
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而且公司至今也不公布什么时间搬厂，也不主动咨询员工是否愿意去中山新公司上班，一切都很神秘，而且公司已在12月9日申请了新的营业执照，如果到2015年1月9号 不到赔偿了公司一直都不公布搬厂通知，但实际上已经有1/3的人员已搬去新公司上班了，我们不去的这些人天天在干等着不好做其它的发展，现在这种情况我们 ...
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方面我们按劳动法，我想问的是这些人员以后在公司内上班，但又不是公司员工，要签什么协议，公司履行哪些权利和责任呢，谢谢！我的意思是整个部门不要，不属于公司员工，我们按劳动法赔偿员工，但是这个部门又还在公司里面作业，另外成立新的公司，这样操作公司需要和这个新公司签什么样的协议...
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