她告诉我说公司不承认外省业务经理说过的话，还问我有没有书面通知，没有的话那就是外省的业务经理个人行为，不代表公司立场。因为没在总公司上班领工资，所以 等来这么一个结果，实在让人心寒。现在问题的是，广州总公司那边说在2012年分公司改制的时候就已经同新改制公司明确了，要把所有员工（包括原北京分公司的员工 ...
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请没有签订劳动关系的员工，在个人自愿的原则上，务必赶本周签订劳务用工合同。逾期不签视为自动放弃，请自虑。】所以我找过邮政公司邮政公司不管让找邮政速递公司. 请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在邮政公司干了15年.是市人力资源公司派在邮政公司上班是明年12月合同到期。今年4月邮政公司与邮政速 ...
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想跟着去了，公司不给赔偿还让我们自己写辞职单辞职，这个厂长平常星期6正常上班还不算加班，更别说什么1.5倍了，雇佣未成年人，不给员工买保险，其他 的员工，公司也可提供免费班车。5;所有随迁至金山新厂区的外住员工，增加额外的一个月住房补贴。 上海凌坚精密五金有限公司 2015年6月2日 就是这些，明显的 ...
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在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外，还有什么书面的材料是要给我的 冷处理，不给分配工作，这样拖了一个多月，昨天突然说让我不用来上班了，我去人事部问，人事部的人都不知道这事，于是又去找领导，领导说赶紧去办手续吧 ...
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公司试用期为6个月，6个月之内怀孕的话，公司不给正式录用是否违法，另公司进公司时签的合同，已过了三个月了，还没有把我们的一份给我们 ，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班（没有下公文,但让每个部门主管下达命令）说什么有个+-8%的考核标准，意思就是说周六来上班 ...
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法定假日公司不让上班，但是公司必须让员工来报道。如果不来报到就按旷工处理。这样做合理吗、我们该怎么办...
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我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？是变更工作地点。 ，这样下去我们只有被他逼着没有办法只能自己辞职，到后来只有我们吃亏，不是吗？难道说我们就无法得到赔偿了吗？ ‘通知： 至LOVEWIN（上海）开发部： ...
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通知我们给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能得到相应的赔偿，我的同事们能不能得到赔偿， 任何合同的，但是我们是有在这里上班的证据的！当初要求公司签合同买保险，经理开始是各种理由推脱，后面表示只签合同不买保险！还说让我们给他时间草书一份合同， ...
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，把我们以劳务输出方式，外派我们到别的公司上班，还要求我们受到这家公司的KPI考核，还说被KPI不合格，被退回来的员工就辞退。 *我想问我们能拒绝吗外派吗 会被以不服从管理辞退，且没有补偿。 *原公司里我们部门都没了，公司就是想让我们自己离职，已经有不少人走了，我们还有什么办法能维权，咨询了当地冲裁都 ...
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，工伤险，医疗险)，但员工查询社保官网，未查询到已缴纳部分。之后我们咨询了荣昌劳动局，劳动局的说法就一直在偏袒公司，且不让我们进行劳动仲裁。咨询律师 2014年12月31号的时候，也是对部分职员进行放假三个月，4月1号上班，工资补贴为375元/月。 现 目前拖欠4、5月份的工资。 望解决50名农民工 ...
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