元左右）而改制后，公司集团领导把这13项补贴改为绩效工资作为在职职工和“内养”职工的工资基数，而我们却没有得到该项工资待遇。难道这样的改制合理吗？ “内养”职工仍然有很大差距，因此，我们强烈要求： 1、恢复内退职工的一切合法利益，煤电集团公司的职工代表大会应该有经选举的内退职工代表参与决策。 2、全面 ...
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进入公司以来，工资一直是由底薪+课时费（其中有个保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从上课 费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释说是把五险一金承包给外面的公司代缴，这样的情况，我们合法吗，我们要如何维权?...
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1每个月扣出2000元（5000元-2000元=3000元），但工作以项目的方式计算，项目工资由公司定，价格不高，一个月下来项目的钱可能还不够扣除的2000元， 是由失误的性质以及失误所产生的金额大小来定）来进行处罚，单个项目个人处罚上限不超过2000元。 请问一下，公司这样做合法吗？我可以拒签吗？...
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你好，公司10月10日通知我们工资改革，公司把9月份的工资都按新规来计算，我想知道公司这样是否合法？还有，公司按新规所发的工资都偏少，又没有工资条...
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