0.6（基本工资）*2（加班）*1.5（平时加班）=18.7，加班工资这样计算合理吗？加班工资的计算中的乘以0.6 合法吗？在合同中有说到加班工资按照 没有写明基本工资是以月薪乘以0.6计算，并且加班工资是以当月实际所得（1807）来处理，因为我进公司就已经是月中了，这样的计算对我来说明显是不合算的...
//www.110.com/ask/question-4581352.html-了解详情
是这样算工资的。您看觉得合理吗？我们的合同工资底新是1000元，好比10月份国庆法定节假日是3天，公司规定的每月为2天休息，我们上了29天班，其中国庆加3天班，他工资是这样算的，直接拿底新1000元加上1000除以26天乘以3天乘以2倍。请问这样计算是否合法如果不合法，请问该如何计算呢？...
//www.110.com/ask/question-726958.html-了解详情
销生育基数-个人社保-公积金-税金。 请问这样计算是合法的么？产假期间不是应该发放全额工资么（公司违反劳动法，每隔周六都上班，但在工资里写成加班。且我合同 元，这么拆分是不是违法）。而且这个预报销生育基数又是什么，为什么要在产假公司中减去，等生育完3个月才能报销。另外，这种情况如果要打官司或者直接找 ...
//www.110.com/ask/question-2907950.html-了解详情
养发机构连锁门店工作，上月上班6天然后请假回去结婚了，这个月结工资才知道，公司规定3天内请假只扣当天工资和全勤，超过3天以上的假期要扣除双倍工资，这样计算的话，她上个月的工资都不够扣的，还得用这个月的工资来扣。请问他们公司这种3天请假以上就扣双倍工资的规定是否合法，亟待回复，非常感谢 ...
//www.110.com/ask/question-3648990.html-了解详情
） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公司 我们既然签订合同了，就应该合同的最低工资发放对吗？ ！...
//www.110.com/ask/question-161348.html-了解详情
公司没说赔多少钱 到了三月九号 我辞职了（每月十号发工资） 当天晚上公司开会 内容提到公司车碰坏 1000元以上的要员工自己承担 和以往的政策不一样了 变 和其他奖励 都没发下来 问公司领导 却说在计算怎么扣 算好了再发，工资够扣剩下的你拿回去吧...一共两千多块工资... 这样做有根据么？我要怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-30869.html-了解详情
我向单位于8月17日申请离职，单位派人在9月26日才给我进行工作交接，期间正常工作，并且离职证明上也注明了于9月26日离职，但是该公司给我计算工资仅结算至我递交申请那天，这样合法吗？可以申诉吗？...
//www.110.com/ask/question-9229022.html-了解详情
您好!我是3月13号提出离职的,但是公司在3月底发2月份工资时却按照我2月份实际出勤天数计算(1100/21.75*11),但是未辞职员工却享受2月份整月的工资,这样计算是否合法?...
//www.110.com/ask/question-1521956.html-了解详情
时间不包括间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了，而哈尔滨 计算支付，一审法院只凭被上诉人依己方的规定计算支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80％就判断合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
公司不通知我的情况下直接降我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务