我们公司没有跟我签劳动合同合法吗...
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包头华资实业改制，员工与公司补偿没有达成协议，但公司单方面登报通知，说已经和部分员工解除劳动关系，工资社保也已停，合法吗？有很多不合法的地方(包括定这个安置职工方案时开的职代会）改制从2014年5月开始，到8月25号结束，结束后就把30多个没有签字的员工所有福利工资都停了，公司一共1300多人...
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工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后的企业签订新的劳动合同，必须下岗回家。没有领取补偿金的职工可 企业债权。职工可采取自愿的方式入股。可股份 公司的改制方案却与中央下发的文件相互对立，这种改制方案合法吗？ 2、会上宣布改制是经过市国资委报省 ...
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。现在总公司已经把分公司注销了，成立了一个完全独立的新公司，总公司要求我们把劳动合同转到新公司，与新公司签定新的劳动合同，只把与总公司的工龄过续过来，我们不同意，至今也没有与新公司签合同，但我们的社保和公积金已经转到新公司的账下，由新公司给我们交了。我想咨询一下，新公司这样做合法吗？我们又该如何去 ...
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把你们按他们一样办，有招工手续的我们就算在册的，没有招工手续的就算不在册的，我们只管在册的，就是有一样的劳动合同也是没用的，我想问一下各位大律师我们现任上级集团领导的说法合法吗？再说企业是不是应当按劳动合同建立职工名册呀？我们还能否像原来那十年一样与原子公司的职工享受一样的待遇？谢谢！！...
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员工档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题.问A先生10人就现情况应如何对维护自己合法权益 工资2014年月薪2000元,其妻1800元,试想如以工资收入供其子求学,没有侵占公司资产可能吗?8.另单位10年间从未对10名员工不闻不问,也未召开过股东大会 ...
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的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走。...
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股份。当时国有股持有者的省主管厅局曾下文规定：“对厅里委派的股权代表暂不解除劳动合同，不进行身份置换，但可以计算补偿金额，作为增加入股数，只享受分红权， 权，而且实际拥有所有权，是公司的主要决策人，直至他2012年去世，其股份被其家属继承。这种混乱的持股方式合法吗？1.如果不合法，其依据是什么？可否 ...
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入公司后签订了一份劳动合同，关于休假是这样子规定的，单双休，法定节假日休，早9点到晚17点半，冬季是早9点到晚17点（后一条规定没有写在合同里是 通知的），现在公司换了老板管，为了统一管理，把上班时间改成早8点半到晚17点，单休，一月休假及放假不得超过7天，超过7天扣除当月全部保险，公司这样做合法吗？...
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公司过去十多年都是朝九晚六， 现在说因工作需要要变更工作时间变成早中班制06:00～15:00，13:00～22:00 1.劳动合同上并没有写明具体 2.员工手册上有规定8:00～18:00 请问这种情况下， 是否需要全体员工同意才能执行？ 如果老板要强制执行两班制合法吗？ 如果劳动仲裁的话有没有用？...
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