因本人12月以辞工，星期天公司加班为调休日，不加了班公司以矿工处理。当天不可以调休。...
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制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日之区分，这样做 ...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定...
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1公司规定事假必须提前请而且还必须用加班调休， 2生病请病假必须要在指定医院，市立医院都不行，而且公司还有权利不批准。重要的是公司还不出任何文件性的东西来规定这个东西。这个规定还是只针对我们这个部门，说是我们部门 ...
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赞成加班，一般不会加班，但是后来因为工作事务较多，经常加班，但总算也可以调休。 问题是，前两天公司突然发布公告，说在符合劳动法规定的前提下，目前暂定4、5、6三个月周六正常上班，不算加班，不给调休，清明节2号也要上班。。。其余什么说法都没有。 请问这符合劳动法吗？我们可以要求 ...
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中没有“我确认从A公司调配到B公司”这一条件，也没有关于B公司上班时间、加班政策等一切书面说明，只是说B公司工作时间统一调配，每周五会通知本周六是否上班 让本人加班制度不跟随A公司制度，只跟随B公司加班制度走，即“既不算调休也没有加班费”。请问B公司行为是否合乎法律，我对待人事异动单是否存在错误，简单 ...
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厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去，让我们一直调休（将之前加的班调掉）相当于只给底薪；不然加班； 以上感觉工厂就是在耍无赖； 请问公司的做法合法吗； 注：我们都有劳动合同，且还没到期； 谢谢答复；更新：第二条中括号部分内容（ ...
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