不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日和正常工作日之区分，这样做是否符合劳动法相关规定...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定...
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段时间600-1200元不等的车补。 按相关法律我们是被派遣过去的应当连续计算我们的工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工， 的原济南轻骑铸造有限公司职工却未完全享受到以上待遇。 （1）双休、加班费： 2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放 ...
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，而是直接下通知执行，而且在8小时以外的4小时加班，之给予员工2.5小时的加班费，每小时的加班费是8元（好像计算的不对）。 *2.5小时是在12小时工作内去除吃饭和休息计算出来的时间 现在公司内有35%的员工，这大部分是公司一线操作员工所以不能接受，选择抗议，如果不能解决问题 ...
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我在外企一个商标厂上班。公司规定从2014年1月开始星期六上班就不按平常加班费的2呗来计算了而是按1.5呗来计算这样可以吗。...
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，我的问题是我部门在2017年1月份公司组织结构变更，部门解除， 在公司一直不安排工作，每个月只发基本工资，不直接解除合同，因现场工作员工是时薪计算的，每个月只有基本工资，没有加班费，大家（12人）拖了几个月，因生活困难，没有办法在公司总务部门人员的告退下， ...
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现在公司业务量大幅度减少，公司有权力随便调动员工职位不？？员工职位是否受法律保护？？如果调动员工的薪资是否受影响？？？加班费应该如何计算？？按原职位还是调动后的职？？？...
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综合计算工时制，每天上班12小时，月工作15天共计180小时超时加班应为约13小时，若其中1天休年假当月只给1小时超时加班费，还扣掉一天年假，是否合理合法...
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