了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去，让我们一直调休（将之前加的班调掉）相当于只给底薪 请问公司的做法合法吗； 注：我们都有劳动合同，且还没到期； 谢谢答复；更新：第二条中括号部分内容（也就是在原来公司附近，同一个老板开的，但工作内容不一样）...
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律师您好，我们公司最近架构重组，我目前所在的财务部发票组即将要被分到客户组，虽然当前的工作内容不便，但是我的职务却由会计变成客户代表，然后也存在以后我们需要分担客户组工作的风险，我本来 ...
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到期，公司今天又让我签了一份2015年3月1号到2018年3月1号的劳动合同，底薪还是1808元，（没有按深圳劳动法进行调工资）工作地点也有变更，我现在是在四楼工作，如今签合同时的内容变更致五楼，现在公司五楼都没有生产车间，（没有人的车间）如果签了这合同 ...
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当时济南轻骑铸造有限公司与济南慧成铸造有限公司签订的合约没有公示。这是严重违反劳动法的行为。后经部分员工询问，管理部门领导才含糊其辞的说职工身份是派遣，后来 鉴于我们大部分权益受到侵害的员工身处一线，没有能力和渠道得到更详实的资料，以上内容为真实的，数据如有不尽准确的地方，以领导核实后的准确信息为准 ...
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很不正规的东西，想钻法律空子。我们不去的都是几个女同志，不知道怎么办了，只能敢怒不敢言，想请这里懂得劳动法赔偿方面的专家老师给帮忙解答一下，希望有人能帮帮我们。下面是它下午贴的单子的内容：《搬迁安置方案》1：所有外住员工均享受住房补贴，非外住人员，由公司 ...
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人通知我）年改为了企业性质。我是全民制职工2005年与单位签订假退协议大致内容与上班职工同等待遇，工资开50%等到到退休年龄办理正式手续享受正式退休的待遇。在最近我才听说单位已经改制了我们与单位签的协议无效。按劳动法规定不劳不得的原则不给我们开50%已经一年了 我找到领导要求上班他以现 ...
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