按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15 里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年，公司也不允许 ...
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那可是我们全体职工（股东）的血汗啊却被无情的掠夺。根据【国有资产评估管理办法国务院】91号文件规定，国企改制资产评估应由省国资委或市国资委需全程 为劳动合同制职工）的文件后，我们这些人就已经与当时的长春市电信局签订了劳动合同，由集体职工转变为全民所有制合同工，后来，被调配到长春市电信局成立的国有长春 ...
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10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与 合同，并且我们的人事档案由A管理）。但不知道这种想法从法律角度来讲是否合理？ 2、公司B称我们没有合同，所以没办法缴医保，是否合理？没有合同 ...
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说这个岗位的工资已经是顶峰了。第二方案就是不服从管理自己辞职走人的。我签了三年的合同。但没有写明上班的时间。请问我这种情况要怎么做？ 人事部主管说合同没有写明我的上班时间，这种纠纷劳动监察大队也没有办法解决。是这样的吗...
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这是严重违反劳动法的行为。后经部分员工询问，管理部门领导才含糊其辞的说职工身份是派遣，后来补的派遣合同。 如果我们属于派遣按照派遣规定，我们应有派遣费及 假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《职工带薪年休假条例》2007年12月14日这些福利我们为什么没有权利享受 ...
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大家（12人）拖了几个月，因生活困难，没有办法在公司总务部门人员的告退下，协商1.2倍赔赏下解除合同走人。我是部门经理在公司工作了19年，在多个 工作过，是月薪者，我在公司2017年初的组织结构图中职位变更了，我直接受总经理管理，但是从1月份开始到现在都没有直接安排工作给我，公司日方总经一直希望我自己 ...
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