有限公司负责外省的业务经理给我传达的是，继续留在北京改制后的新公司上班，工资福利由北京公司负责，社保由广州振兴实业继续为我购买。广州总公司哪天要调你回 不承认当时外省部经理说过的话，坚持说2012年公司改制时就把我和其他员工一起卖给改制后的北京分公司了。我一直以为自己还是广州振兴实业有限公司的员工，在 ...
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文件说法，这家下属公司是隶属总公司，目前总公司要求我们转签这下属公司，且承诺所有福利待遇跟之前一样，工龄也会延续下去，但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力 该员工在本公司的服务年限将一并计入XXX公司；员工在本公司享有的福利待遇保持不变，年假、倒休、工龄累计计算；社保、公积金的缴费比例与原劳动合同保持 ...
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包头华资实业改制，员工与公司补偿没有达成协议，但公司单方面登报通知，说已经和部分员工解除劳动关系，工资社保也已停，合法吗？有很多不合法的地方(包括定这个安置职工方案时开的职代会）改制从2014年5月开始，到8月25号结束，结束后就把30多个没有签字的员工所有福利工资都停了，公司一共1300多人...
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占70%股份有限公司。现在公司转制有二种方案：一，同新公司签订劳动合同，在新的合作公司上班，不买断，工龄延续，保留原公司国企职工身份，享受原公司的退休福利待遇，二，是买断工龄，在新的合作公司上班，同新的合作公司签订劳动合同。请问在方案一中，我们同新的合作公司签订劳动合同后，是否还是原公司国企职工身份 ...
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续劳务派遣合同（问题是如果承包者一直承包下去，那我到老后合同还是暂停，我以前缴交的五险一金不是没用了），签好后我们又是个体工商户了，没有任何福利，电信局这样做合法吗？如果我不签可以吗？电信局会对我怎样？电信局会不会架空我任我自生自灭到时自己辞职？如果这样我应该怎么应对？问题很多麻烦给予解答，万分感谢 ...
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公司经营方式由原来料加工转型为独资企业，同时厂名由原来的***厂更名为***有限公司，公司性质不变，所有员工福利及工龄是否不变。...
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职工在济南慧成铸造有限公司工作期间，应享有和济南轻骑铸造有限公司职工一样的权利和福利。 自兵装集团接手轻骑以来，特别注重职工正当的、合法的权益，广大轻骑 没有给报销。当时有约定轻骑报60%，慧成40%。 鉴于我们大部分权益受到侵害的员工身处一线，没有能力和渠道得到更详实的资料，以上内容为真实的，数据如 ...
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我们这个民营企业的法人代表就是该国有企业的法人代表，有该国有企业统一管理、统一发放工次福利等，在该民营企业工作几年中，决大部分管理者都来自此国营企业，同时也有部分员工是该国营企业的职工，在这几年里，职工和员工并未执行国家同工同酬同福利的政策，几年前该发营企业因无法经营，停止生产 ...
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)公司与我们签的补充协议，（协议大致内容，1.将现有餐补、话补、工龄工资、公积金等企业内部福利（除夜班津贴外）纳入工资总额，自实行劳务派遣形式起不再单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。2.员工自转入劳务派遣公司之前的本企业司龄将继续保留。）但是(A)公司的补充协议里面有一 ...
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