工作两年了，公司突然将工作时间由半天变为全天，工资也不变，我该怎么办...
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？只能提出离职吗？离职了连遣散费都没有了吧？现在有了新的进展，法人不变更了，老板在今天就是11号宣布遣散公司，老板到现在都不出现，就打电话通知我们，我工作还有2个月就2年了是不是该要求2个月的遣散费?遣散费应该怎么算？我社保没有交，直接给我补偿金的，加起来一共5000吧 还有这个月的工资我能拿多少？...
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多万元，利税100多万元。设想；如果医院没有成立器械公司，医院负债是否增加100多万元，如果医院把药剂科、总务科都纳入公司管理，医院能减少多少负债 的决议是否合法有效。 四、 市骨科医院大部分股东职工上访，导致医院无法正常工作。政府有关部门是否可以强制接管医院管理权。 五、 市骨科医院的要求是否合法 ...
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；内退期间视为工龄并与以前工资合并计算，如遇集团公司调整在岗职工标准工资和增加生活补贴时一并调整；内退人员的养老、医疗等劳动保险及住房公积金的缴费基数账户 内退人员的退养待遇从各单位工作基金中列出，按在册人员统计。 二、内退职工经济收入损失惨重 近几年由于内退职工没有调整增加工资，煤电集团公司没有履行 ...
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，但现在公司又以向全国发展不再只有成都总部为由，大量缩减成都总部职能部门编制，增加外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不 因工作需要，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济 ...
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也是由政府任命。而我们职工也是经政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到该厂工作的。 该厂于2001年停产倒闭，企业没给过我们一分钱的生活费。2004年，主管 ，市，县企业改制的宣传力度增加，政策透明化，结合我们县内其他企业的改制情况，我们越来越觉的我们很亏，当时解除劳动合同时，工作人员也并没给我们传达 ...
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到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式 ...
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到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式 ...
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到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式 ...
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本人劳动合同在A地A厂,工作有五年多了,2017年4月公司为扩展新业务,在B地开了一家分公司,因新厂业务好,需要人员前去管理,本人于2017年,7 降.无法接受,其他人员都有明显的加薪,对我没有加薪就算了,还越搞越少,且,工作内容还增加了不少.因为种种原因,没有找老板谈,就在5/1后听到老厂要在5/5 ...
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