干满一年还没发年终奖就辞职了 还有年终奖没...
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我所在公司是一家日企，一直以来公司的年终奖都是发两个月的薪资，但是由于宣布14年5月份关闭中国公司，13年年终奖变更为发一个月的基本薪资，对于此变更，可以要求和平时一样发放年终奖吗？有相关法律保护吗？谢谢...
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我是2011年8月1日与武汉猫人制衣有限公司签订三年合同，现因公司改制，哈尔滨分公司将解散，对我提出辞退，据此2013年我工作已满全年，最后工作日定于2014年1月26日，还有4天过年。之前公司每年过年都发年终奖，但劳动合同未体现年终奖金。现在公司说不给我年终奖，合理吗？我应该怎么办？...
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在南通某公司工作11年,合同还有一年到期,预计明年公司将要搬迁(由通州区搬迁到南通经济开发区),公司今年发年终奖前要求员工都签好去新厂的合同,当然明摆的是不签合同年终奖金会受影响.如果签了合同在年后可以仲裁吗?还是必须等到企业宣布搬迁,或者是拿公司没有办法?如果搬迁的话 ...
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工资开到2015.3.31，上班上到春节前，春节后就不用来上班了，年终奖按正常发放。如果不自动离职我的领导会在搬家的时候派我到燕郊上班，直到2015.3.31合同到期不跟我续签，年终奖给80%。请问公司这样的安排是否符合法律规定，如果不符合我该怎么办。麻烦律师大人了。...
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、公司只是提前10天，口头通知，是应赔付1个月还是2个月的代通金？即N+1，还是N+2？ 3、以（N+1）*工资为例，该工资是怎么计算的？（基本工资+各种补助+年终奖）的月平均工资？ 4、现已年末，我们有没有要求公司发放年终奖的权利？ 5、社保公司应该给交到什么 ...
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现在的本质工作，还要把以前小米所做的事兼起来，不加薪，小米考虑到岗位职责不一样，而且也忙不过来，向公司提出移交以前的工作，而公司的回复是移交可以，但要降薪以及年终奖，小米在面对这种无理的要求下被迫向公司提出辞职，小米还能受到法律的保护吗？能享受享受哪些待遇？请各位 ...
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（实际操作是民营的感觉），法人代表因为要去一个新的单位工作（政府类），对我们公司进行改制准备挂牌出售，公司趁着2月春节强行放了一个月的假，并没有发工资，但是发了年终奖，领导称这是变相发了2月工资。3月上班后今天被告知3月可能也不发，理由是要改制（目前还 ...
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我在我公司工作10年多，公司与别的公司合作要换名，让我们员工写辞职报告后，再签新名字的合同，如不签，年终奖没有，将来每年加钱的机会不会有了，就一直是上海最低工资...
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