年末完成，核算的结果刚好是2个月的工资； 核算的场景：领导打开excel让看了一下年终奖的金额，然后告诉我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5.公司的规章制度，没有任何地方提到年终奖的信息 ...
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是有年终奖的，几乎公司所有员工入职都有得到这样的承诺，并且承诺年终奖是员工一个月的工资。 我是15年3月25日入职这家公司的，按照当时HR的 开始就知道的，所以我们没有意义。 但问题是，最近公司发出公告，公司改革，取消年终奖发放。 那么我想问，劳动合同没有明确说明，企业规章制度也没有明确说明，但是所有 ...
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方法。到2012年春节前公司应该按公司盈利及员工绩效发2011年的年终奖，但老板提出要将员工年终奖放入公司内部基金用于期货投资，且投资要满一年，即到 年终奖计算方法未写在劳动合同中，开会公布的形式是否有效？ 到发放年终奖时才更改年终奖发放规则是否可以？ 我不愿参加公司基金，是否能在近期拿到2011年 ...
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，所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。在签订的劳动合同中未对年终奖做清楚的说明。而且是自行提出离职的，原所在公司是北京分公司，总部已经将 ，经电话向总部人资查询确定有我的年终奖，只是北京分公司将年终奖改叫年终鼓励奖，不发给我说我已经离职不属于年终鼓励奖范围。请问是否合理，是否我还可以要 ...
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工作，财政年度是每年的4月1日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说 了，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前 ...
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但最终发年终奖时我的考核按照C发放（即没有年终奖），但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖，和直属领导了解过情况后告知我去年绩效考核被改成C 年终奖发放制度，之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的，今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据。请问这样我还能申请劳动仲裁吗，需要哪些证据。...
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中说年底有一个月工资作为年终奖，但是我年前申请离职，年后才走，公司没发年终奖属于违反劳动合同法么？当时入职offer中关于年终奖是这样写的： （3）公司关于年终奖的规定：我公司是12薪，另每年年底有一个月薪水作为年终奖； 这样也可以申请劳动仲裁吗？ 公司现在就是以我提出离职申请为由不发放年终 ...
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两个月的经济补偿也是基本工资，没有按前12个月的平均工资算,还有公司每年年底都会发放年终奖，公司现属于事业单位，每年年底所有员工都是发放同样金额的年终奖， 个月的经济补偿按合法规定前12个月的平均工资（含上年年终奖在内），然后等到今年年底年终奖发放后，再根据具体发放情况（该公司是事业单位，每年年底所有 ...
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签的是北京以岭药业的子公司盛世汇通，职位是库管员。到年底不满一年所以没有年终奖。过完年之后公司工资有所上调，给了我们一个上调之后的工资条，其中显示年终奖增 到以岭药业，职务还是库管员，但是没有办理书面手续。过完年了，至今没有给我发放年终奖。人力资源部说我期间调整了编制，以岭药业的库管员没有年终奖这一项 ...
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我合同12月9号到期，公司要求12月31号还在职的员工才有年终奖，收到的OFFER是这样的：12月31号仍在职的员工有资格获得年终奖，年终奖金额为RMB7368/年。1，服务满一年的可全额年奖金。 像这样的我能拿到年终奖吗？还有就是公司赔偿我一个月的工资是一年的平均工资还是一个月的基本工资？谢谢 ...
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