，可12、13号我未收到相关邮件，13号下午公司部门打电话给我，又叫回去上班，不上班则按旷工处理，旷工达到解聘条件后直接解聘。这种情况我该怎么办？ 我14号打电话去和人事沟通，人事告诉我现在只能办理离职而不是待岗,按照正常办理手续情况的话，我13号应该已经属于待岗。（ ...
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工厂部门搬迁 强制员工更换部门 员工本人不同意 现在工厂强制员工去别的部门上班 不去就按旷工处理...
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公司搬迁至别的市，但又不想赔偿要求我们如下： 1.随公司去别的市，如果不去，就算旷工处理；还发了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去，让我们一直调休（将之前加的班调掉）相当于只给底薪；不然 ...
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法定假日公司不让上班，但是公司必须让员工来报道。如果不来报到就按旷工处理。这样做合理吗、我们该怎么办...
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分得一分钱，理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂管 城东区经贸局，经贸局领导不听我们在什么情况下离开的单位也不要求查看时任领导的处理决定是否有，只听现领导的一面之词于2010年4月1日下发了关于马秀梅， ...
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