法定假日公司不让上班，但是公司必须让员工来报道。如果不来报到就按旷工处理。这样做合理吗、我们该怎么办...
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我们公司规定，请假中包括了法定假日也是算缺勤的！！不给算工资，请问一下这样合理合法吗？...
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端午节也是周一，所以我们这周也只能和平常一样休息两天（按我的理解应该和国家法定一样这周休息三天）。再比如我平时周一周二是公休，端午节也是周一，我去 算的。这样合理吗？单位的行政部门（比如人事部）是正常六日休息的，他们就可以按照国家法定假日那样算，我们做餐饮的就不行吗？同在一个单位就要分出两个制度吗？...
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规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014年被控股私企抽调过来工作起就要求执行每周上班6天，星期天放假一天，工资 ...
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在公司工作七年半，前三年多公司没有给交保险，后经劳动局逼才给我交的，七年中出除了过年七天假是正常的，其它的法定假日我们都上班而且从来没有加班费。...
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公司在不是法定假日的情况下，让员工在不情愿的情况下强制使用带新年假是不是违法，要是违法得在哪里告发，最好是在网上...
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我在的单位上班时间是上两天两夜（48小时)休息一天一宿（24小时）请问这样合理吗？而且我们10.1国家法定假日都没有休息 还有很多不尽人情的地方 我想问一下这样的单位是否可以举报...
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