之类的钱，无五险一金。公司上班制度为每周的周一到周五上班，周六、日休息，法定假日照常上班，公司没给补休，自己也没有请过假。在公司时间为1月15号到12月15号。请问：我现在要离开公司应该如何要求补偿法定节假日的加班费。附2010年法定假日：4月5日，星期一，清明节；5月1日，星期六，劳动节；6 ...
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尊敬的律师你好： 一、我想咨询国家法定假日加班可以换休嘛。我们公司法定假日加班一天换休一天公司合法嘛。 法定假日加班公司按照基本工资计算3倍工资还是按照月总工资计算。我们现在基本工资1600元，月总工资5500元，按照什么标准计算。 谢谢不是周末，是国家法定假日每年那11天...
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我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算 知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。 请大家帮我参考下~谢谢！我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让我调休了，就是说本来我周日要上班 ...
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我想问下关于在医院实习，实习生没有工资，是不是代表中秋，国庆等这些法定假日，实习生必须按照医院通知，加班，不放假，也没有任何补偿由于实习生没有工资，所以在法定假日期间加班也没有任何加班费用，这是对的吗？？...
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你好，我想咨询一下，在一家外包公司工作5个月，我原本的工资是3000，但是法定假日的工资不是按底薪3000发放？是按1200元发放。2月1号开始我晚上加班，隔晚 拖着，说等公司把这个投标拿下了就签合同！这样是合法的吗？ 我现在已经离开公司了，还有法定工资不是按我原有的工资底薪发放？我能追讨回来工资吗？...
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治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次 年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。 ...
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你好我在工作上又有点困惑，今年过年我们公司放假比较长，今天问经理关于春节法定假日是否带薪，她说那三天不应算工资。但是我以前工厂春节那3天法定假日也 ，还分什么日薪，月薪的。我在这公司又没有劳动合同的，都不知道是日薪还是月薪。请问法定假日是否带薪还跟日薪月薪有关吗？我现在这样春节三天法定假期是否要算工资 ...
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是 基本工资/174，每月166.64小时后的工时工资算1.5倍，216小时后算2倍，我想请问在这种情况下法定假日公司安排休假是否应在月累计小时中加上法定假日的 有薪假？我们和正常班不一样，是综合工时制，也就是累计计时，如果不将国家法定假日加进去，就少了8小时，相当于倒班员工没有享受到国家法定假日， ...
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到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一天，还没有一毛钱的加班费，想咨询一下，如何才能争取自己的合法利益呢。...
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到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一天，还没有一毛钱的加班费，想咨询一下，如何才能争取自己的合法利益呢。...
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