10年5月入职至今,现要改变合同答另一家单位,但新单位不算原来工龄,请问下这个可以要求原来公司赔尝不。我们是在国企上班,但是是外包合同,现在中标的是另一家单位,所以以前上了8年,现在要变更新中标单位不算以前工龄。这种是不是能要求赔尝或工龄延续。(新合同还没签,要求本月低签合同)...
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个半月也没有转,而且突然把我解雇了。我没有犯什么错误。没有签劳动合同。我应该怎么保护自己的权利,是不是可以得到相应的补偿。 希望各位专家给点意见 谢谢那我这算试用期的吗 当初说好是一个月的 但后来老师以各种理由说我还是试用期 我一直在坚持 希望能转证 突然就把我解雇了 ...
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我12年5月进公司签了1年合同,13年9月公司改名,但公司一直没跟我签公司改名后的合同,14年3月我离职之后才发现他们在我的劳动手册以及退工单上写的劳动时间是13年9月到14年3月,我明明工作了1年半,现在却只体现出工作了半年,这算怎么回事,那我的工龄就平白无故少了1年?以后出去找工作也 ...
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试用期了,被单位,以试用期不合格解除了劳动关系,从上班的第一天算就已经是过了试用期了,按签合同的时间算没有过,这种情况单位解除劳动关系对我有没有一定的补偿,工资3500元,如果有补偿大概是多少,麻烦大家解答,谢谢了关于是否还在试用期还是正式员工,我需要提供哪些证明文件吗,比如,考勤表,工资卡, ...
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能够证明我工作经历3年的原始档案那一栏,其他比如划名册,劳动合同书。企业录用时的审批表都不填,如果原始档案没有劳动局的盖章认可。这样合理吗?林业总医院通知自愿 社会的待遇还是医院的工资发放水平,参加工作时间认定1996年1.1日,以前的5年到退休是不是不算了,而且开资跟社会一样,请答复,我们是不是告总 ...
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明明是公司违反劳动合同法我们才罢工的。我们需要怎样维护利益?我们罢工两天了,公司突然通告不实行两班制,一样上三班制。可是我们觉得公司太藐视法律和劳动合同法了,未经大众员工同意就擅自更改合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书,并把之前的加班费和高温补贴也算回给我们。 ...
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的员工,重新签新签订的劳动合同,为此就给我们看了一份所谓的当地劳动工作站的证明(证明我们重签后,工龄是延续的,是从刚入厂是时间算起的。)而且那 ,盖个公章,我们都没得看证明原件。再说了我们也不确定工作站的证明,在当地最高劳动局是否生效。而且厂方要求我们签,签了也没有任何经济补偿。请问,我们是否有权要求 ...
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6日,加班时间不给钱,够8小时了可以休息一天。 4:基于第三点,结算工资时候星期六算两天(也就是说星期六不上班扣2天工资) 以往发放工资的工资条都有保留 5::10年7月进入公司到现在都没有保险,这几天公司要重新签合同。(以前的合同到现在都没有给我,好像上次的合同还是深圳合同) ...
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您好,我想咨询一下我一天我病了去医院开了一张病假条,结果公司算我旷工,在公司半年了签的劳动合同一直没给要了也不给,怎们办,还有就是签的劳动合同周六日是双倍公司,但是我们那只要是周一至周五请了假公司就会把周六日的抵过去,还扣奖级。怎么办,急急急急急急...
//www.110.com/ask/question-873179.html-
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我在煤矿上班,劳动合同是签的是每天8小时工作,可我们总是要提前半小时去开班前会,这是不是占用我们劳动的时间,算不算违法? 我们上班是以10分来计算我们我们的一个班的,一般迟到要罚3分,但我在班前会迟到2分钟,却要罚款50块,这是不是违反了财产法?现在领导要我交这50块,是不是要交?交的话要不要 ...
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