12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它 可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在 ...
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单位改制,单位根据县政府的某些文件批复,支付一些“工龄补偿金”(或用其它词语）强制与劳动者解除劳动关系。多数职工强烈抗议，但经过多次交涉（仲裁和起诉）还是没有结果，后来 必须办手续，并且只能按05年的标准补偿，签字也要签05年的日期。请问各位律师大人，单位这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的 ...
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单位工作至今，单位变更过名称、变更过法人，也在过几个不同的单位（属上下级关系）但领导都是一个，每次调动中都注明工龄顺延。最后一次签合同是2011年 合同，因双方未达成一致至今未办理好解除劳动合同。 1、2007年以前单位未给我交社会保险，现在我要求补交，是否合理？ 2、经济补偿：我要求月平均工资（应发 ...
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