，又在职工持股会30%的股份中占有股份。当时国有股持有者的省主管厅局曾下文规定：“对厅里委派的股权代表暂不解除劳动合同，不进行身份置换，但可以计算补偿 ，其依据是什么？可否纠正？ 2.由于当时的董事长是省主管厅长的亲信，这种不合法的行为无疑得到了主管厅长的批准，董事长是否可因此卸责？ 3.董事长去世时 ...
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我们单位准备把原来四个大班划成五个大班，然后抽签抽出一个大班去陕西（我们集团公司下属的一个新单位）去工作，大部分人都是本地人，上有老下有小的多数不愿意去外地，单位通知不按时报到的除名，请问我们单位的这种做法合法吗？劳动法有这方面的规定吗？恳请法律专家给予解答一下！谢谢！...
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进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后的企业签订 没有通过全体职工代表大会通过，仅凭公司的几个领导的行为便将公司改制这种做法合法吗？ 3、会上宣布了股份公司的剩余资产的数目，包括办公楼、厂房、 ...
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，企业职代会以大比分不同意。起因补偿金标准虽高于1100元（当地最低工资），方案规定2000元，（是2008年的社平工资标准2063元），但职工代表认为现通货膨胀 后听说合作商认为反正已购买我单位，行不通就走破产，这种行为是不是侵犯了职工的合法权益？改制进行中卖厂合法吗？改制协商不成，即宣告破产合法吗 ...
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国家出台取消晚婚假的政策，但是公司所在的省份没有出台取消的政策，请问这种情况下，想要休婚假是按照国家规定还是地方政策？假如公司想要按照国家规定只休3天是否合法？...
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22:00 1.劳动合同上并没有写明具体工作时间，只写了8小时 2.员工手册上有规定8:00～18:00 请问这种情况下， 是否需要全体员工同意才能执行？ 如果老板要强制执行两班制合法吗？ 如果劳动仲裁的话有没有用？...
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我2010年3月15日被上海安吉兰分司聘用，上海安吉的社会统筹保障金是以国家相关规定按兰州社平工资100%缴纳的，但是上海安吉兰分司是临时机构，随时可能撤库。故 兰分司缴纳，假如安吉兰分司不给我缴纳社会统筹保障金了，我就继续转回甘肃省汽车综合经销公司继续按国家相关规定为我缴纳。这种做法合法吗？可行吗？...
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，是违背“中华人民共和国民法通则”、“中华人民共和国公司法”、“中华人民共和国物权法”的法律规定。是对市骨科医院的侵权行为，故市骨科医院董事会按着物权法的法律 是否可以强制接管医院管理权。 五、 市骨科医院的要求是否合法。 六、 市二院这种做法，是否合法。 七、 如果不采纳医院建议，医院如何从法律角度 ...
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。协议中不明确规定调资时增加多少工资或不增加工资。这就为企业肆无忌惮地为所欲为埋下了伏笔。近几年的调资政策充分体现了这个指导思想，而且这种欺骗带有极大 “内养”职工仍然有很大差距，因此，我们强烈要求： 1、恢复内退职工的一切合法利益，煤电集团公司的职工代表大会应该有经选举的内退职工代表参与决策。 2、 ...
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