了。那么现在想要离职的话,是提前3太难提出,哈市提前一个月提出呢?公司可否以已经过了合约约定的试用期为由;留一个月呢? 工资试用期也是100%发放的。只是问员工自己想要离职的话需要按使用其3天内提出,还是按照转正后提前一个月提出。问题是劳动合同上的试用期时间已经过了,只是公司的审批表没有填写批准啊...
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说要等买了社保才跟她签合同,到现在还没签。还有在这家公司超出8小时的工作时间,是不算加班的。请问公司的这些行为合法吗?我该怎么维护我的合法权利?我只有 面试时跟我口头约定了要转正后才签合同和办社保,说我同意了,所以说不可能给我双倍工资和试用阶段的社保。他这种说法对吗? 我现在已经过了两个月试期差不多 ...
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试用期为4月14日。在职期间,帮公司做出了成绩。但过了试用期一周多时间,公司突然提出降薪转正或解除劳动合同。解除合同的流程是什么?这种情况,可以要求 的利益); 人事让我填写员工离职表,如果我填写了,是否代表已经答应和公司协商解除了劳动合同? (目前公司并没有答应要给我赔偿) 关于具体赔偿,应该有哪些 ...
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现在已经过了试用期一周时间了,公司突然找我说要延长试用期一个月。我说这不合法,首先因为试用期已经过了,所以我已经转正了。人事却说我的转正老板没有同意,可是时间 了一周了。我如果不合格他不是应该在试用期内提出吗?然后试用期是可以更改的吗?老板一直我给我合同说很忙,我应该怎么办?希望具体回答我一下,谢谢。 ...
//www.110.com/ask/question-1665837.html-
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工作。2月13发现怀孕,2月15日左右单位知道我怀孕的事情。2月21日公司告知不能胜任当前工作,届时已过试用期半个月,我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作(实际是因为我怀孕想辞退我)是否合法,是否可以认为已经自动转正,如果他们以不能胜任工作或试用期不合格为由 ...
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:劳动合同书,“在甲方工作起始时间:2011年08月01日”;证据3:电话录音;证据4:失业保险金申领登记表)。试用期工资为2600元,转正后满月出勤实发工资不 不知情的情况下勾掉(此事解除劳动合同后才得知)。在XX网络公司的指引下,劳动合同书中劳动报酬一项要求填写1500元/月。签署劳动合同共二份, ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-
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的合同,目前是7月底,已经过了3个月了,但是经理并没有批准转正,因为他的业绩上不来,人事这边也没有给他办理转正手续。 日前公司发现他负责的区域有点问题,想要将他辞退,但并没有确切的证据,主要是公司觉得他的能力不行,负责的区域的业绩比其他区域的差。 前段时间公司招了一个人他一起负责这个区域,目前是 ...
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我在公司工作了三个月多,当初只签了试用期合同,没有给劳动合同我签,现在已经过了三个月了,到了转正时间点也还没给我转正,也没谈转正工资多少,试用期间也没有给我买社保,这样公司该怎么赔偿我,试用期结束后的工作日工资该怎么算?...
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年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定, 原告多次催促提醒被告续签合同,但被告均以各种言辞、理由拒绝与公司续签合同。与之僵持一段时间后,原告考虑到被告实际情况基本满足原告各项工作要求,同时被告也 ...
//www.110.com/ask/question-1140081.html-
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不是他招我进这间公司的,他从来没有答应过我任何工资要求,而且也没有跟我签订任何转正以后的工资协议,让我找副总经理谈。之后,我第一时间找副总经理,副总经理 表示说我说的是2.8万一年,具体结果当时没有协商下来。后又经过两次的协商,口头协商结果是我同意拿1800元/月,但从4月1日起开始休假直至妊娠结束, ...
//www.110.com/ask/question-1525353.html-
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