准备让他写辞退文件然后索赔,现在他一概不承认,如果这时走的话是不是算自动离职?然后还说,转正后只有1200元底薪,你看做不做。之前进公司时都 1500,转正后2000工资的,现在突然改口,说试用期是1200底薪+300补助,转正后只有1200元底薪不再发补贴,变着法子想赶我走,可是之前没签订合同,都是 ...
//www.110.com/ask/question-1601086.html-
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说要等买了社保才跟她签合同,到现在还没签。还有在这家公司超出8小时的工作时间,是不算加班的。请问公司的这些行为合法吗?我该怎么维护我的合法权利?我只有 但我决定辞职不做了。他说我提出辞职,所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算,要按试用期的工资算,这个对吗? 我有哪些是可以向公司要求补偿的呢? ...
//www.110.com/ask/question-569562.html-
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,又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面: 一:被答辩人于自动离职日仍处于试用期内,答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢!超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资,具体是怎么算的?是不是要从第二个月开始算。 5月, ...
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。到发工资的日子,当初的人力资源离职了,新来个人力男生,给我说算我的工资2220元,扣了大概3000左右,我也不知道怎么扣的,但是我想请那么多天 因为我不懂劳动法,需要我赔偿公司,那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同,没有社保,加班,这些我都持保留意见。 感谢110的律师,有打电话出注意 ...
//www.110.com/ask/question-3130145.html-
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发工资我才向她询问),她说老板说我这种情况不予结算工资,我追问原因,她说因为突然离职,然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去 后)不能结提成。(有录音为证)这个做法合理吗? 6.我问他们为什么试用期不签合同,他们说因为他们是工作室(有营业执照),法律比较保护工作室,所以工作室不需要 ...
//www.110.com/ask/question-5061875.html-
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我还是学生还没毕业,属于实习期,能签试用期合同吗?而且也签了试用期合同,公司跟我们签2个月试用期劳动合同,上完最后一天离职,公司说工资不按试用期期间的公司算,按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发(原本试用期内是2300),这算合法吗?工资怎么算才合理?...
//www.110.com/ask/question-8707785.html-
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钱,请问这该怎么办?一共少了8、900,写错了 公司合同的试用期是3-6月,我是刚好三个月转正,算下来是有大半个月还有加班费都该算正式工资,但是人事那边给的理由是我9.2离职的时候领导还没签同意转正,但是同期的其他几位同事发工资时均转正了,如果是和公司协商该怎么说呢?...
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我还是学生还没毕业,属于实习期,能签试用期合同吗?而且也签了试用期合同,公司跟我们签2个月试用期劳动合同,上完最后一天离职,公司说工资不按试用期期间的公司算,按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发(原本试用期内是2300),这算合法吗?工资怎么算才合理?...
//www.110.com/ask/question-8707688.html-
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。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天,没有签订任何劳动合同,但签了一份所谓的培训协议,上面不仅有本人的名字, ,还说要核对,尽管核对了也只能支付我第一个月的工资,第二个月是我自动离职,等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩,所以 ...
//www.110.com/ask/question-1290327.html-
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试用期已满一个月,未签劳动合同,公司无故要我离职,现在需要公司赔偿,因为之前面试的时候,面试人没说清楚具体工资多少,只说公司最少的也有1999,还 ),我是从3月24日上班至5月10日离职,如果找公司赔偿他们需要赔偿多少,而且工资方面两个月都不一样,该怎么算?之前致电过公司会计,他说是按3月份的标准 ...
//www.110.com/ask/question-2488636.html-
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