年最后一次有政策只要每人每月20元缴纳社会保险费就可以计算为投保年限.但单位不为其缴费补办,亦不告知于本人办理.导致到本人明年退休后不能享受 分房后引起先与本人重新签定劳动合同,企业单位认为与本单位无劳动关系,所以不予给本人办理1980年-1989年时段的工龄和社会保险. 请你们在百忙之中解答我的问题 ...
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单位的下属单位，属于事业编制，2000年改制之，原单位就被个人收购后成了企业，我在原单位已经工作十年，但是我的编制一直没有更改，现在我要转到事业单位 ，我的编制问题应该怎么办？ 问题补充：新劳动法里也说过，十年工龄的问题 但是，我想知道，如果这个新单位不认我的事业编制的话，那我的十年工龄，可不可以按照 ...
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西光劳动服务公司，1986年招工进厂成为合同制工人，2020年9月退休，企业改制厂劳动服务公司注销其各项事务归西光集团。 2020年经陕西养老保险网查询 单位.将我们作临时工的7年不予工龄认定. 请问我们的工龄该不该连续计算.企业办的劳动服务公司与原企业是否是同一单位?，如果不是那为什么厂劳动服务公司 ...
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及工作条件与工人相同的基层干部。” 但是同时指出：“职工因企业破产、转制或解除、终止劳动合同离开原单位，并继续参加养老保险、缴纳养老保险费的，原从事特殊工种 中从事特殊工种职工”，请问律师这样是可以提前退休吗？ 另外人社局告知我父亲的工龄也不能算，20年岂不是没有获得他的合法利益？ 请专家，律师解答， ...
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31日，A员工工龄为9年，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷ （四舍五入）。 （2）2013年10月20日后，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数。即：（72÷365）×10 ...
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买断工龄后的劳动合同连续工龄问题律师：您好！我是一名有着30多年工龄的老职工。在03年与单位买断工龄后又与原公司（原属于国有企业，改制后是国内合资企业，但单位名称相同）续签了劳动合同，至今每次签的是固定期，每次是2—3年。现在续签合同时我要求签无固定期限合同时 ...
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7月1日公司和我签的合同 1999年6月--2003年6月底算劳务工没算工龄 可是本企业中有的职工劳务工也算到工龄的 现在企业里也没任何人了 嘉定工业区接收了 问工业区也不管了 照企业当初给的错误单发赔偿金 我有1999年6月进入单位的工资卡 能申请劳动仲裁吗 或能有 ...
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现在我面临正式退休，核定工龄时，单位以我1968年参加工作上报， 养老保险处将我的参加工作时间核定为1976年。我查了一些文件，“关于印发《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》的通知 劳社[2008]45号 ”第三章 受理审查 中说 “（ ...
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职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你 ...
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当时人事错填为1987-1989年在另一单位做临时工，而实际上是在本企业连续工作的，1993年在本企业转为合同工，企业认定的工龄为1989年6月起计算的，社保也是在这个时间购买的，我现在办退休，请问，我1987年-1989年间的工龄还可合并计上吗？可视作缴费吗？听说临时工转为固定工的才认可工龄并 ...
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