方为丙公司，但被派遣到实际用工单位仍为甲公司，合同期限为二年，今年十二月，未提前一个月书面通知本人，以电话形式未告知什么情况下，让本人带好身份证去 就无理由让本人签订了解除劳务合同，事后，自己觉得多年来被甲公司规避劳动法用工感到痛恨，决定维护自己的合法权利，这种情况可以去劳动仲裁要求得到经济赔偿吗？...
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我到一个药店工作 讲好试用期7天 然后实习期一个月后转正 并没有签订劳动合同 但是我干了25天 其中培训一次 没有提前3天 只是当天给店长打电话就辞职了 公司拒绝支付工资 我可以要回工资吗 需要赔偿什么费用吗...
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如果是我自动离职，听上去好听点，然后赔偿我一个月的工资960元，因为我们公司工资是底薪+提成，如果我不同意，公司将主动对我解除劳动合同，原因就是说我不 是要书面形式提前30天通知解除合同？ 2.不能胜任此工作，但公司并为我对实行培训换岗计划，合理吗？ 3.960元的补偿合理吗？ 4.提成需要补偿给我吗 ...
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，还在工作场所泡面，工作较为懈怠。2017年开年，我们通知他不用来上班了，但是这名工人以未提前一个月告知，要遵循劳动补偿里的要求，补偿两个月工资。但是 工人工作严重影响了我公司的工作氛围，还带坏了其他工友，致使其他工人也出现了怠工现象。所以我们拒绝了他的要求。我想咨询一下，我们需要赔偿他吗？工资已和他 ...
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通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个 是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定 ...
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了，要扣工资的，他一个月的工资加加班费都不够扣，所以他10月份是没有工资的。理由是：“与公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天通知公司，200乘以30等于6000块。一般我弟弟一个月和加班一起大概4000左右， ...
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贰仟元整；元，第一年尾款在建造师注册成功后（以省建设厅网站公告为准）的一个月内一次性支付清；第二、第三年的费用在相应年份的相同月份支付；乙方的接收 此协议，由此造成的后果由乙方承担并需赔偿甲方捌仟元人民币及各种实际发生的费用。 7、协议期满时，甲方提前半个月通知乙方。按期解除协议的，甲方将执业资格证书 ...
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逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一 ，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。 ...
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了2年多？我有否需要于星期一去劳动仲裁处备案? ps：我能主张申诉赔偿如下吗? 1、没有签劳动合同：索要自工作满一个月时起至辞退时止的双倍工资。 2、要求公司补交全部工作期间的社保。 3、没有提前通知，无故突然辞退，赔偿1个月工资...
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本人是在职，所以跟天津天地伟业数码科技有限公司协商，一个月后可入职，当时公司同意，并在这期间没有任何书面或是电话通知，需要提前入职或是有何变动，可是当离职的时候 是因为他回来了，所以没有我的位置了，加之工资要的有点高，所以才会面临现在的局面！我想问一下这种情况如何解决呢？ 公司需要给予赔偿吗？ 谢谢！...
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