公司实行的年底双薪制，也就是一年13个月工资。因公司未与劳动者签订《劳动合同》，在终止合同时，公司表示第13个月工资就是支付的赔偿金。公司这样的说法正确吗？...
//www.110.com/ask/question-3062361.html-了解详情
月10日进入XXX实业有限公司任高压电工一职。2014年6月10日与被诉人签订劳动合同， 申请1 申诉事实： 申请人于2014年6月10日入职被申请人 、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同是在3个多月 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明 从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（ ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
关系与劳务关系的区别 「案情简介」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27元。 法律也规定，用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)： 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和 笔试和面试，未与用人单位B签订劳工合同,只有周末时间赶回用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位负责人王某口头说明，王某表示会向公司另一负责人陈 ...
//www.110.com/ask/question-1989095.html-了解详情
，但十月他退出此公司，之后我协助他私人工作。合同是否有效？ 2．用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立 合同”，用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的 ...
//www.110.com/ask/question-26821.html-了解详情
工程项目报建。在约定的试用期2个月满后公司未给本人转正或签订劳动合同。工作至今，公司也从未给本人交纳过任何的保险，同时也未与本人签定书面的劳动合同，对 的第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ask/question-1442446.html-了解详情
： 1、 劳动者A在B公司工作一年八个月，要求按相关规定，支付劳动者A二个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：6000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月，共八个月 ...
//www.110.com/ask/question-564993.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务