公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者以不想干累为由申请离职，能否获得双倍工资赔偿...
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关于公司未与劳动者签订劳动合同，是不是只要交接完就可以走，公司说是要一个月才能走，但是没签合同，...
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公司未与劳动者签订劳动合同 并因工资之事殴打员工致使员工被迫不敢去上班并删除员工微信逃避发放离职工资...
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公司未与劳动者签订劳动合同，也没有购买五险一金，该怎么处理...
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劳动者情况概述 1、2007年5月1日入职A公司，该公司一直未与劳动者签订劳动合同。 2、劳动者在2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动 任何手续。劳动者在表达对被申请人贸然登报的行为表示不理解，并要求该公司在重庆晨报上登报，澄清事实真像的同时，也表示因身体原因，不能适应以前的岗位要求， ...
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任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。 2.公司在2011年7月25日---2011年12月31日和我签订了一份短期合同，之后没有续签 ...
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公司超过一年未与劳动者签订劳动合同，即视为已签订无固定期限合同，那么公司是否还需与劳动者签订纸质的无固定期限的劳动合同？...
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各位律师早上好：用人单位试用期内未与劳动者签订劳动合同，未按规定缴纳社保，并且用人单位单方解除劳动关系，我现在该公司工作一个多月，试用期口头约定RMB5000，试用期过后六千。现在用人单位想以试用期不符合要求的名义跟我解除劳动关系！我是否可以向用人单位主张经济补偿金？补偿金多少？如果用人单位不履行 ...
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在公司工作一年半，公司未与我签订劳动合同，现在公司因资金链断裂两个月未发工资，遂和我协商停薪留职三个月，并于三个月内把欠的薪资补齐，我想了解一下签这个停薪留职协议对我的劳动者权益有没有什么影响，日后我能否通过公司未签劳动合同的理由去劳动仲裁去仲裁公司。...
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用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同会受到处罚吗 什么处罚 公司每天上班都是十个小时 一个月没有休息 公司会受到处罚吗 什么处罚 劳动者想请假休息 部门主管不让并且没有月休会受到什么处罚...
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