年8月23日入职北京通县周边一家机械加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未 不说，我没有接受这样的条件，于2012年12月8日离开公司，公司不给办理离职手续，也不给结算工资，本人于12月30日投诉所属劳动部门，可劳动部门将我 ...
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一家个人单位工作两个月，3月27日开始工作的，面试的时候说试用期一个月，试用期工资是2000，试用期过后是2500，5月26日被领导找去谈话，以给我六天 号就已经按照2500计算了，而且我的入职手续是总经理签字的，但现在总经理也离开公司了，他们现在就以没给我办理过入职手续为由不给我正常算工资，而且就是 ...
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，我上足了7作日也不算工资，如果我实在要拿钱，只能结算周六加班的半天工资。 此公司规模小，上班没打考勤卡，我也没来得及签合同；老板傲慢的态度加上试用期的辛苦的7天半，我应该如何维权，目前我的证据只有与老板的一段对话录音，我班只能由同事作证，我该如何 ...
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本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是一到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1 调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问 ...
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！ 我于2015年11月2日到本市某公司就职，一周之内，公司与我签订了3年劳动合同（含试用期3个月，且试用期工资为80%）。就职一个月期间，虽然上级 特别要说明的是，我从2015年11月2日工作至今，尚未从公司得到工资（相关人员说每月15日结算）。 后来，人事说，赔偿是肯定没有的，如果我同意离职，就 ...
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让我确认后才可以给我打款。可是我查看工资条里只按照基本工资部分给我结算的，绩效部分没有，请问公司这样做合理吗？我试用期提前三天提出离职但是没有书面申请，只在qq上告知领导，领导也应允了，请问这样算数吗？还有试用期签订的入职协议算是劳动合同吗？我想去申请仲裁，试用期内的加班可不可以 ...
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不签，我非要签劳动试用合同，他说劳动合同，劳动期限一年只能签一个月试用期，他硬要要求1-3个月试用期，而且不原意给我上保险。 因此闹翻了，他说让我找过工作好了， 说，让他签个工资结算表，但我想他会不会签，盖哪个公司的章？签了后会不会正常给我结算工资。万一不结，到北京劳动局去告他有用吗？一个我只上了8天 ...
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，未做体检，直接捡了聘用合同，工作了6天，因工作不负责任造成损失他们公司用人有1星期实用期，未过试用期不予结算工资。请问这个6天是否给工作者结算，而且工作者隐瞒自己有精神病，签到的合同是否能生效。一：工作者隐瞒自由有精神病，而且有精神病的证件，请问签到的 ...
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提交离职申请表？本月的公司如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不算工资。此做法是否违法？公司未与我签订劳动合同，准备离职，应该在多久提交离职申请表？本月的工资如何计算？是 ...
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一个月内辞职 算违约吗须知 以下内容请认真阅读 1凡应聘人员到厂，次日起一周为试用期，试用期内无工资。 2试用期内厂方有权随时与应聘者解除雇佣关系 3如果超过试用期并在一个月内离厂工资按实际工作日结算，试用期满后转为正式员工‘工资按月结算。 4员工如想离职，必须提前一个月通知负责人 ...
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