工作，试用期为3个月，2009年9月离开，后因工作需要于2010.324回到公司工作至今，现在公司以行政人力资源部无成绩解散部门，但是在此期间，重庆xx公司 月的待通知金2000元， 4、公司未依法为员工办理相关保险，以货币的形式偿还给员工，共计9个月每月600的社保补偿5400元， 5、没签劳动合同 ...
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劳动合同是三年的，公司是否有权在劳动合同中规定劳动合同到期前，员工个人提出离职，需要赔偿公司？这种规定法律支持吗？这个规定是说不管员工是否提前一个月提出离职，都要给公司补偿。...
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我公司一员工因自己生病死亡，公司给他缴纳了社会保险，员工死亡后，公司还要补偿员工工资吗？...
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。因为公司内部的钩心头角我很清楚也知道大概的真想就没有去问其理由，公司副总说给补偿半个月的工资。当时觉得可以接受没有继续深究，直到今天是公司发工资的 下我是因为什么被公司解雇的理由就是“现在公司需要的是着重与淘宝的营销推广我现在的工作内容不符合要求了”根据这个理由辞退员工能享受劳动合同法的相关规定吗？...
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，但是到现在都没有发下来，想请问是不是可以申请劳动冲裁，是否有经济补偿。 另外，公司在中国有三个分店，在沈阳，天津和南京，我所在的为南京店，现在 了一本员工守则叫我们必须签署，语气带有威胁，说不签就给你一个半月工资，然后就可以不用来了。在员工守则上，清楚写明公司根据工作需要，可合理调整员工的工作地点， ...
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业限制条款，公司必须受竞业限制条款的约束？给我2万块钱？ 3。经济补偿金是否需要扣税？如果需要，公司是否可强行为我代缴纳？还是可以我自己去缴纳？感谢 条款，比如过了6个月。因为事实上我已经在履行竞业限制了，我是否可以要求公司支付2W块？或其他损失的补偿？ 4。对于以上第3项的结果，如果公司仍然没有答复 ...
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，并按公司应缴社会保险金额按月补发给员工。 1、这样做是否合法？ 2、全公司员工而不是个别员工都这样做是否合法？ 3、在劳动合同内写明，如保险资费上浮 愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资赔偿和未交保险的补偿？如果合法，所有员工都申请不签合法吗？ 5、固定期限劳动合同和不固定 ...
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限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并 想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事相同行业，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元/月，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密 ...
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，10月17日发现怀孕，医生说先兆流产，需要卧床休息一个月，我就又请假休息一个月，12月26日上班，回去后公司就给我安排了4个小项目，全部做完后 合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上经济补偿，我还可以向公司要求其他的什么补偿吗？比如说补缴5月到8月的社会保险！ 一直到生完孩子的每月工资，以及 ...
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用同样的办法逼迫很多员工自动辞职，我非常气愤，严重谴责这种不良公司。 我想问下： 1、这种情况，公司能安排我待岗吗！！ 2、如果我同意待岗，需要每天按时到公司 不能以旷工为由开除或解除和我的劳动合同。我能得到经济补偿吗？？ 4、现在公司一直在逼我，天天都给我“小鞋穿”就是想让我自动辞职或同意公司安排的 ...
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