大过二：上班带耳机，玩游戏。大过三：报复经理。在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司，不让进去，并言明我可以随便去告。 公司并未详细询问 一个了解学习熟悉的过程。 上班带耳机，玩游戏：玩游戏是绝对没有的；之前的员工也有带耳机的，而且我的位置处于办公大厅中央位置，经常比较吵，窗户外还经常有重型 ...
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的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上 挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？...
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业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、 ，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。期盼你的答复...
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律师你好：我属于无固定期限劳动合同员工因违反公司规定被公司开除，我能要求公司赔偿么？ 在违纪之前我在公司受过伤但是没有打到申报工伤的标准，现在还是有后遗症，我能要求公司赔偿么？...
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2个月的假，当时我们问老板放假期间的工资怎么发，他当时说到时候他会通知财务的告诉我们，他说等到3月份如果感觉我们合适，就会通知我们3月份来上班。 合同，现在公司开始步入正轨，新招进一个领导来，公司决定将我们开除。我们没有违反任何公司规定，没有做错任何事情。我想问问我们这种情况，我们可以争取点什么权利呀 ...
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。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、 。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我 ...
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。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、 。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我 ...
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月开的解除证明，8月作为开除处理，被告仲裁时称我9月没上班，诉讼答辩时又改说没有按公司规定上班，交虚假的员工手册称我违反公司规定。并问我9月真的上班 8月已通知我解约，10月是第二次发出通知。我要求鉴定，以及法院到税局调取我的工作证明，法官没有批准。并在极力帮助被告，我觉得传真是个圈套。按事实提出法官 ...
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2008年12月份才去领了社会保险登记证。公司领导原表示可以补交相应的费用，但随后公司领导反悔，并以工作胁迫要求所有员工（包括我在内）签署一份放弃社会 的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法 ...
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用人单位先是说员工人多了要裁员，但一直没有书面通知，我现在找他要补偿金，他不给，现在他又说不是裁员了是因为我以前违反了一些公司规定的制度而开除我了，现在是给了一张辞退通知书...
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