我说工资是一千七，但是我后来知道的其实酒店打到我卡里的是两千三，我工资卡到手第二天就被他要走了，这半年多我的工资都是他用现金发给我的，后三 留一份，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一遍酒店要求标准格式的离职申请，但是领导没有签字，那我现在算旷工 ...
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,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训). 2.合同上面说我要提前三个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写 七条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以续订（在本合同结束前三十天办理续订事宜） 第十八条 在本合同执行期间如乙方岗位发生变动，应根据甲方有关规定重新 ...
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三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 合同在履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、仲裁，或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...
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2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。 ； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前 ...
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协商同意，不得安排乙方延长工作时间或在休息休假日工作。 6、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 解除本合同。 8、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、 ...
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本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（ ...
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本人在一家公司工作近三年，于2019年5月6日提出离职申请，希望5月20日离职。但公司HR说离职需要提前一个月申请，正常来讲需要6月6日才可以离职，如果我5月20日离职，等于提前了十几天，公司会扣我16天的日工资，请问公司这样子做合理吗？...
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我朋友四月20日提交了离职申请。因为规定是必须提前一个月交，所以他就在四月二十日提交了辞职申请！但是在五月十一日开始旷工，直到五月二十一日才来办理的离职手续。 厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能不能拿到4月21日到5月11日的工资？每月五号发工资。但是我朋友在六月五日的工资只有三十五元钱。我 ...
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本人2009-12-14入职,当时公司处于筹建期,直至2010-9下旬才办理公司执照,本人于2010-10-28提出离职,并于10-31正式离职(未签定劳动合同,提前三天申请离职),本人要求公司补偿本人2010-3-1至2010-10-31的社会保险费用,公司不给予补现金,想问是否能够 ...
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了 没签劳动合同，原本昨天就是三十天了，但是昨天请假了，结果今天暴雨也请假了，人事也批准了结果背着我让我明天不用来了填一下辞职申请，我该填吗?这样算的话 每日指标任务埃问题是我工作的第三十天请假了这种情况能不能算，我也有完成指标所谓的 试用期 ，企业说是三个月的试用期，开单的话提前转正，我开了三个单了 ...
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