下单时，并没有说明她调到A部了，就说按以前的做。所以就按照原来部门的做的。但现在却把责任都推在我身上。经过协商，B原部门也要了五分之一的货。 ，但实际上却是发现金，而且是28号才发。说是每周六有培训，结果到了之后，两个半月基本没有任何培训。也正是因为他们的不正规性，我才在试用期未满前辞职的。 不胜感激...
//www.110.com/ask/question-479526.html-了解详情
厂里的解释是啤酒行业属于季节性行业,每年的旺季就那几个月,所以要加班加点的干,等到淡季的时候,厂里经常停产,会让我们一次休个够,把旺季的都补 这样天天加班,没有任何休息天,单位应该支付我们除试用期工资外,额外的加班费吗? 三,如果新劳动法中对我所提问题都有相关条款章程,麻烦请列举,我会考虑去劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-478656.html-了解详情
说过*然后补充个但是*说但是你试用期没过*所以没有工资*我跟他们说完也没效果*我气的就走了*我朋友下来又问他们一遍说你们当初面试不是这么说的*他们竟然我刚走 意思就是不管，就连直播生活我都打了，最后还是没有一个回复电话，我和我朋友该怎么办，我俩小姑娘也不知道怎么办好了，整的以后找工作都得提心吊胆的了。...
//www.110.com/ask/question-2892518.html-了解详情
乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为 找份工作不容易 ，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873 找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-2389936.html-了解详情
段时间，我发现这家公司有欺骗行为。所以我8月12号以家里有事为由提出离职。当时经理同意了，并答应15号支付工资。可是后来工司又说试用期工作不到一个月不给 一共是工作了25个工作日，公司是单休。公司这种不到一个月不给工资的做法正确吗？另外由于临走时说给我工资，所以我把工装什么的都留下了，现在手头上只有一 ...
//www.110.com/ask/question-590234.html-了解详情
段时间，我发现这家公司有欺骗行为。所以我8月12号以家里有事为由提出离职。当时经理同意了，并答应15号支付工资。可是后来工司又说试用期工作不到一个月不给 一共是工作了25个工作日，公司是单休。公司这种不到一个月不给工资的做法正确吗？另外由于临走时说给我工资，所以我把工装什么的都留下了，现在手头上只有一 ...
//www.110.com/ask/question-588500.html-了解详情
员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头 问题。造成我公司声誉的严重影响。 他是无业游民，是不是就能这样欺负公司。要继续这样，公司只要应付他就疲于奔命，正常工作无法进行。现在变更起诉的通知还没 ...
//www.110.com/ask/question-579804.html-了解详情
。。别的工序工作量不一样工资不一样工作性质和我以前的岗位也差别很大这不是折腾人吗//我又不是机器人我也有自己的想法啊他们一天一个岗位我连机器都不如啊。再说了别人怎么就不象我这样调涞调去这样明显是在撵人啊，想让我试用期内走人，这样就不用交保险什么的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些很累的活 ...
//www.110.com/ask/question-954807.html-了解详情
了，罚款罚的也差不多，这样是不是犯法的，也就是说你压的这一个月的工资根本就是忽悠的，到时候能有个几百块钱而已，原因就是工作不认真，我们公司是服务行业的说是 ，没有上够一个月只有18天我就忍了，到第二个月的时候是1600元，说是这个月是试用期，因为上个月不是完整的一个月，我也忍了，第三个月发了1760元 ...
//www.110.com/ask/question-775951.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务