offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底 ...
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30天），扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天（含60天），扣发6个月绩效奖金，并扣除年终奖。 2：事假：当月事假3天之内（含3天），扣发当月绩效奖金的30%；当月连续事假超过3天，扣发当月绩效奖金50%；当月累计事假超过7天，扣发当月绩效奖金；累计事假超过20天， ...
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绩效奖金也将按具体岗位职务对应的年终绩效奖金标准而调整。 3、甲乙双方约定，本聘用合同的期限将包括对乙方 3 月的考察试用期，即从 2014 年 7 月 工作报酬依合同约定支付。 2、因工作需要不能回国休假的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在此 ...
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90%按月平均发放）现在公司要求我退回10-4月绩效奖金部分。我想请问：1、工伤期间的绩效奖金是否需要退回 2、其他同事在11月份离职时并未被要求退回绩效 ，若退回，基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为1500，是否违反了最低工资 ...
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谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合 邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年 ...
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第一个月没有绩效奖金，往后都会有，6月20号第三次发工资有2558元（基本工资+加班费+绩效奖金），这个月绩效奖金我得到了578元，这个月换了副经理，说进厂三个 说法，但是结果还是没有，使我这个月工资比原先刚进厂时的规定少了950元，7月23号我提出辞职，24号我问领导，他说他是不会批给我辞职的，后来 ...
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拖欠乙方的工资。 2、乙方工资： ①甲方每月发放给乙方工资包括：月基本工资 1660 元，岗位津贴 680 元，月度绩效考核工资 400元，实际发放金额将根据当月的 时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方 ...
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，因为我们现在奖金分2部分的，一部分是08年遗留下来的绩效奖金（也就是08年的奖金在09年初的时候发了一部分，还剩下的一部分到现在还没有发），一部分是09年的 我08年的奖金，说是不在职人员不给了，都2个多月了一直在协商奖金的事没有着落，到现在也都没有办成离职手续，注明一点是，现在在职的员工都已经拿到 ...
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变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。 到几十不等，现在实行变革相当于以前绩效奖金1000，现在考核绩效奖金可能2000-6000不等，每个月按以前绩效制度每个月考核没有满分继续扣钱至少得几百不等 ...
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了我全年奖金 2016年年底 单位补发2015年绩效工资 也给我扣除了 单位这样符合法律法规吗 2015年我的奖金已经扣除 补发的绩效工资是不是应该给我 单位应该扣除我请假两个月的绩效工资 那十个月的是不是应该发给我 求解答...
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