”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬 ...
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人民法院提起民事诉讼。法院一审判决出乎小李意料，原本举证达22余份证明与公安局存在劳动关系，法院仅就公安局违规收取800元保证金要求退还外，对原告小李 12月份止。小李已于2010年成为了保安公司派遣到公安局交警大队工作的派遣员工，与公安局交警大队之间的劳动关系已于2009年12月31日终止，现在提起 ...
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鸿图电业有限公司及香港鸿图制造厂有限公司有一定关系。 公司停工的理由是： 基于阁下所在部门岗位停工已无任何生产任务可安排且不需要从事任何劳动的实际情况而安排停工。 老员工辞职避免给补偿金就对老员工进行停工处理，而且相关部门也判公司停工合法，在此情况下，鸿中公司肆无忌惮：在安排原告停工6个月后，又安排 ...
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发工资，这种情况下怎么办？ 另外我们有些员工和中智的合同一两个月前已经到期，但到现在公司仍未和我们续签合同 1.在合同已经到期但仍未续签合同的情况 是事实合同？ 2.如果是事实合同，那跟我们存在合同关系的公司是否仍是中智？ 3.有哪些证据可以用来证明大家的劳动事实，平时的上班打卡记录可以吗？ 4.现在 ...
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劳动者缴纳社会保险费的，1经济补偿2补交社保。第二章第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、按照最新劳动法扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失， ...
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头疼，危害了其人身安全，所以11月1日已经通知贵公司分店店长当日即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律措施 。如果你觉得耍无赖能赖账赖过去，那么我会用事实证明你的想法是天真可笑和幼稚的。假设非要让我用其他手段费很大的力气才能拿到应得的工资， ...
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的银行卡号 6月整月以及7月半个月的工资都没有。致电老板无果。采取向劳动监察部门投诉，劳动部门受理后，老板给劳动部门人员说的是工资已经全部发放，但是老板致电 PS：我们都在所谓的试用期内，老板的规定是1~3个月为公司的试用期，合同也只有老板有，我们都没有。同时我们并没有工号或者说工作证等相关证明。国家 ...
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的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了 规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工， ...
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侵害到我个人的安全.然后我起来反抗.我们互相都有点小伤.很多投诉都在场，可以证明事端不是我挑起的，我也没有骂人，是他已我骂他为借口先 为理由.要求我离职.我觉得很不公平.而且公司奖励与惩罚.有规定.打架斗殴(在收到严重侵害时的正当防卫除外)需要解除劳动合同.公司的意思是.我这不属于正当防卫.我这是打架 ...
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三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？ 2、如果对方发工资也没工资条，工 试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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