，在第四年时，因为市改，此学校在改为公办，之后安排我到另一所学校代课，但工资达不到原来的标准，相关的福利也没有了。在这四年工作时间里，学校未为我缴纳社会保险，在此期间我怀孕生子，也未向我支付一分钱的产假工资，只是到上班时间的前一天电话告知我去报到，我向校长辞职 ...
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行政人员计划怀孕的时候就招聘了一个在她怀孕期间可以不耽误工作的一个助手，当时面试的时候问过招聘的这个助手是否在短期内结婚并生育，她当时说还没有计划因为刚到济南还 我也就要孩子了，老总说公司一共没几个人，明年直接就成了孕妇公司了，社会福利公司了，我也很郁闷，我跟行政负责人都30岁了，我俩要孩子公司都已经 ...
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的基本工资核算年假工资。” 二、请求公司依法支付2020年12月剩余未支付的产假工资5100.1元。 我司答辩如下： 1、按照公司员工守则规定（入职前申请人 的相关规章制度）：员工流产，提供医院有效证明，准予休假。休假期间，有薪假7天，其余按事假处理。7天有薪假工资2380元，社保局下发待遇5856. ...
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节省了一大笔开销，被公司升任为系长。07年间此人怀孕，在怀孕期间，给自己休了很多的假（临产假，孕期检查等等），但在她产后归职后，把这些孕检假 了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间，操作工人得到150元的海鲜礼包，楼上staff得到该礼包同时也得到了50元干果礼包，人事总务说50元礼 ...
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我在现单位工作6年，今年6月27日休完产假复工，公司新换了领导，现在告知我因为岗位调整工作有重新安排，需要把我调到子公司（需要重新签订 ，因为仅仅我休假期间，公司就用辞退31名老员工，他们这样做无非就是一个迂回的手段，不想给那么多赔偿金，我了解到的哺乳期辞退赔偿是（工资+福利+社保+公积金）*2N？ ...
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我三月份刚转正，然后检查出怀孕，并且有先兆流产可能，所以直接请了两个月的病假。休假期间没有签转正合同。休假后身体恢复回来上班。产检假给我算病假，照样扣工资，另外如果我继续休假一直到产假结束，我休假期间有什么福利是我的应有收入呢？还是说我一分钱没有？（转正合同已签）...
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入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇 ...
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于2016-8-1调职到分公司做设计工作，期间工龄等福利待遇不变，于同年8月怀孕，2017-4-1至2017-6-29请产假（共90天），2017-6-30正式 中”。人事部想安排我们会总部上班，但职位及工资待遇会发生变化，我拒绝会总部，公司辞退的话我可以得到哪些赔偿？除了双倍的经济赔偿，我哺乳期的 ...
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上班！目前已连续请病假四个月，可能生宝之前都不会上班，生完后还要休产假，单位得知情况后，并没有解除合同意向（还算正规），但以此要对我进行调 相差1000元多，还有福利补贴也差500多，）还寄往我家中《员工变动表》，要我做书面确认手续。目前我请病假期间，单位一直发给我当地最低工资的80%。 遇到这种事情 ...
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希望得到帮助，单位给签了三年的合同，但是没有让我上班，派遣到别的单位上班，各项待遇和单位不一样，该有的福利什么都没有，现在生孩子在家，没正式的产假，没有报销医疗费用，期间合同到期，也没有什么说法，希望得到帮助，单位对我是否触犯了劳动法...
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