老说肯定好,现在5月21日了,昨天发第四个月的工资才知道还是试用期工资,只有后勤涨了100,我们一线员工有3个调整了150,问了领导理由,推说不知道,还推 月来给大家解释,昨天刚辞退个厨师,也是和我们一起转过来的,什么补偿都没有,说法更没有,请问我们该怎么找原来的公司要求赔偿,现在的公司也该违法了吧?...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35 的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底里和我大吵起来，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？ ...
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你好，我想咨询个问题。我与现在的单位于2015男11月18日签订劳动合同，截止日为2018年12月31日。但是现在公司以集团对下属企业整合为由，将我们员工全部辞退（个别业务人员需要在业务周期完成后再辞退），请问这样是否属于违法解除劳动合同，应该怎样对我们补偿呢？...
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目前公司打算将两块土地和已经建设完成的仓库出售赚取大笔资金，同时将我们工程部所有员工辞退。公司的理由是劳动法第40条第3款（劳动合同订立时所依据 劳动合同无法履行。）公司认为是符合劳动法要求的，赔偿我们工作年限的工资即可。我们认为公司的行为不属于“客观情况”而是“主观的”并且是违法的。我们可否按照87 ...
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月的时间 但是至今未签订劳动合同和投五险 因是小企业 现在公司想将我辞退或者是降低我的基本工资 说是要根据平时表现拿绩效工资， 但是肯定比以前给我的 与我签订劳动合同不敢随便辞退我 于是采用这种方法变相逼我离职 请问我如果去劳动局告他们的话 他们应该怎样赔偿我 他们这样做是否违法 非常感谢各位的解答！...
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。 以上共计****元。 事实和理由： 时间：申请人于2011-02-21进入被申请人处，被辞退时间为2011-07-24，工作时间5个多月。 合同：申请人与被申请人处于 依照第八十七条之规定支付经济补偿的二倍的违法解除劳动合同赔偿金。 故申请人要求被申请人支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假 ...
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合同。但在这6年中，该单位一直未给我上社会保险，现在我已递交辞职信，但该单位以合同未到原因，让我赔偿至明年年底的违约金。请问，首先，该公司未给我交保险是否存在违法？其次，该合同注明员工辞职需赔剩余年限每月工资，而单位辞退员工则只赔付1个月工资，这样的合同是否违法 ...
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企业赢利状况非常良好（有证据可以证明）！却对下面的老员工提出辞退，原因是部门结构调整．其实是公司为了减少人力成本投入而借金融危机变相裁员．而且克扣了１２月份半个月的工资．请好心的律师帮忙看看公司是否属于违法裁员．怎样才算违法裁员？被克扣的本个月工资怎么赔偿．不胜感激！...
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。 6、本人已提劳动仲裁，申诉公司为违法解除合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化， 有多大，原因是什么？如果胜诉可能性较大，本人需要准备哪些资料来应对？谢谢 PS:如果得到赔偿的可能性不大，就和公司和解，毕竟要花时间在上面。...
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利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因 予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓 ...
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