的吗，没有书面解除能算解除吗？ 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。...
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年有一笔为1996年3月~2009牟12月一次性补缴共58个月的记录，关于人社部2016年5号文件，第四条跨省流符合国家规定一次性缴纳养老 法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 该具体找哪个部门办理？如何证明用人单位在为本人补缴时间段的合法性？可以提交劳动人事争议仲裁申请吗？本人提供的 ...
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年6月，现在是2014年9月，已超期两个多月未续签劳动合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我 2． 每个月工资都会扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我这笔 ...
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关于加班费和工资的诉求已经向劳动监察部门投诉，用人单位会如实配合监察大队提供我的各种劳动记录吗？因为现在和单位的关系很紧张，他们拒绝和我友好沟通，不过我能确定我提供的各项证据都有据可查，请问劳动监察大队出面维权的成功机会大么？...
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我所在单位是事业单位，属于人事管理，不属于劳动关系，所以不能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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铁道部发布的关于劳动方面的文件从立法的角度看是算规章还是算用人单位的制度？我主张铁道部发布的关于劳动方面的文件违反劳动部的原则法院说不属于劳动争议应解决的问题，而属于另一起行政案件，该怎么理解？...
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补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 年六月三十日 请问这个文件不通过职代会商议通过合法吗？济南正昊化纤新材料有限公司 关于偿还职工内债及分流安置职工的总体方案 一、 公司现状 （一）历史演变 济南 ...
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个人在转换用人单位期间，因时间较长，个人自行缴纳养老保险的时间，是否可以计算为累计工作时间。此外，在不同用人单位转换时，是否有时间间隔的限制。...
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您好，我想咨询一下。 在14年，我入职一家公司，签订了一年的劳动合同。 1年过后，续签劳动合同，公司只让签了一份，并未给我续签合同。 那么我现在想要离职，因为公司并未给我续签合同（应该一式两份劳动者和用人单位各持一份），其触犯了劳动合同法，请问我需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？...
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你好，我是一家用人单位。我们在九月下旬招到2名在校大学生作为我们的兼职员工。在她们入职时阅读过公司关于兼职人员的一些管理制度，包括离职需要提前2周申请，否则以旷工处理等内容，她们口头同意并且签字。本来口头承诺是 ...
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